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先给大家讲一个故事。
一家小型出版社，编辑部统共五六个人，编辑要负责约稿、审稿、排版、校对、印刷等全过程。为了促进销售，编辑们对每本书的精彩内容和作者简介都要整理一下，交给营销人员，加以宣传。有一年，编辑部新来了一位编辑小李，新人嘛，领导先给安排了一本重印书，操作起来简单一些。由于营销部要求编辑重新提供一下这本书的营销信息，于是领导就请小李三天内交到营销部，小李一口答应了。
这是一个简单的不能再简单的任务了。重印书，以前肯定有相关介绍的，稍作补充完善就可以了。而且任务期限是三天之后，是不是非常轻松的感觉？
故事当然不会这么顺利啦。
小李这三天正好忙着招待远道而来的老同学，上班时心思也没放在工作上，把这事给忘了。三天之后又过了两天，领导遇见他，随口问了一句，“交到营销部了吗？”小李这才想起来。这时候可看出小李有“大将之风”了，面不改色心不跳，直视领导：没有。领导愣住了，问：为什么？按理说，小李老老实实说自己忘了，赶紧补上也没啥大事，领导也不会惦记这么点小事。小李接下来的做法让人大跌眼镜，他为自己找到了自以为非常好的借口，理直气壮地说：这本书是重印书，以前肯定有介绍，营销部怎么不自己找，凭什么让编辑再提供。
领导听后没有说话，转身走了。（估计领导心里有一千只草泥马跑过）
下月初召开例会，领导对小李进行了没有点名胜似点名的批评，说有的编辑没完成交办的任务，反而不承认自己的过失，把责任推给别人，领导说这是不负责任，不讲诚信。看，这件小事没处理好，上升到了诚信缺失的高度，人品被否定了。
年底考核，小李被评定为不合格，他知道呆不下去了，自己主动辞职了。
小李意识到自己的问题了吗？辞职后去新的单位他能“改过自新”吗？祝福他吧。
前段时间火爆全网的中关村二小校园霸凌事件，学校的蛮横做法相信大家都有所了解。如果出事后学校能第一时间承担起责任，放下“名校”的身段，向被欺凌的孩子家长道歉，一起商讨如何避免让孩子产生阴影，怎样确保给孩子一个快乐无忧的学习环境，这样的态度还会让家长出离愤怒，一篇文章“搞臭”二小吗？
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犯了错还坦坦荡荡地推卸责任，这样的做法给人的印象就是自私自利，狂妄自大，毫无担当。哪个公司愿意聘用这样的员工？
与之相反的，出错后能勇于承担，积极应对，自此以后，牢记教训，谦虚谨慎，弥补不足，逐渐提高的，哪个领导不喜欢，换个单位也是好员工。
姑娘马月最近有点焦虑。她是单位的物资保管员，工作半年了，眼看要转正，而且有可能被调去坐办公室了，她却遇到一件糟心的事。上周市场部的同事来她这借走了十件最新样品，说是要在会上展示。前几天市场部派人来还样品，正好马月在接听领导电话，于是没有仔细清点就登记入库了。可是当马月下班前再次清点库内物品的时候，发现样品少了一件！她当时就慌了，直冒冷汗。怎么办？蒙混过关，或许新来的保管员不会认真检查？编造假数据？（天呢，这样的主意她都敢想）她十分纠结烦恼，回到家里，妈妈看她脸色不对，问她是不是出了什么事，她忍不住一五一十地告诉了妈妈。妈妈非常冷静，告诉她：“马月，你必须向领导承认错误，领导要责罚的话，有妈妈和你一起承担。”
第二天，马月按照妈妈说的，一上班她就向领导坦承自己的疏漏，给公司造成了损失，愿意接受处罚。下班时，领导告诉她，公司认为虽然她工作上出现了失误，但是她能主动担当，勇于承认错误，所以公司决定不予处罚。
马月开心极了 。
我想这次的事件之后，马月最大的收获应该是学会了敢于为自己的错误负责。
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人无完人，孰能无过。人在职场，岂能无错？
听到了编辑小李和保管员马月的故事，深有感触。
出错不可怕，可怕的是出错后你的应对措施不当，让领导对你反感。
但愿我们都不是故事里的“小李”。
