拒绝加班到底要不要负法律责任？

王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要支付高额赔偿。两人劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。

正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。

法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。

这个消息爆出来之后引起了广大网友的热议。网友明显分为两派

一派认为：加班属于双方协商性质，一个公司不可能少了两个人就无法运作，所以员工不应该承担损失

一派认为：公司紧急任务，以为员工不加班导致公司负担违约，员工应该赔偿

老猎我是赞成第二派观点，员工应该承担部分损失。理由有以下三点

第一、就算王某和李某快要离职了，只要一天还没交接工作，那么他们两人都还算是公司的正式员工，都应该服从公司的统一调配。作为一个生产加工企业，他的加班补偿制度应该是很完善的，只需要通知到员工加班，员工照章执行，该加工资加工资，该调休调休。

王某和李某并无正当的不加班理由，以不作为对抗公司的任务布置，给公司造成了巨大的损失，理应承担相应责任。

第二、现阶段的实际情况，加工制造企业属于用工荒阶段，在这种时期，企业选择不与王某和李某续约，由是可以反映出来，两人在之前的工作当中也是有不作为行为，或者重大过错行为。但凡企业还能派出人来，就不会选择安排这两个人加班。

所以对于很多网友提出来的，企业少了两个人不能运转啊，怎么定义紧急任务之类的辩驳是站不住脚。

第三、老猎个人认为，犯错就应该受到惩罚，就应该承担犯错所造成的恶劣结果。

各位朋友，对于这个事件你怎么看？