今天学习的内容从两个方面入手，第一方面作为公司管理层选拔人才的标准，分四个标准，能力强态度好的破格使用，能力强态度不好的限制使用，能力差态度好的培养使用，能力差态度也差的不用。能力强态度也好的就不用说了，谁都想要请到公司里做出好的成绩。咱们就说说，能力强态度不好和能力差态度好之间的差距，能力强态度不好的不作为公司长久运行的核心岗位，当聪明的大脑总用在不正当的地方后果就是千里之堤 溃于蚁穴。破坏力之大。但是能力有点差，学习的态度很好，就可以作为培养对象，愿意拿出来时间和精力培养。
作为员工的自己，应该对照四个标准，自己在哪个标准里面，就可以知道应该提升的地方在哪里，最近这几天需要调整的就是态度，心态发生了改变，资料不好留，其实全部因为心态变化导致行为的不积极，市场还是一样的，调整心态，把之前的节奏找回来，加油
