一大早就接到新人的短信,说昨晚焦虑了一晚上。问起原因,原来是老板先找他要社群运营的完成数据。
企业大胆启用新人,未必是错的,但是同时也要承担因为新人带来的辛经验不足产生的弊端。
一个企业,如果只招募没有经验的新人,那基于水桶效应,团队的水平很大程度受到最短板的阻碍。
所谓水桶效应,是讲一个水桶如果要装满水,往往取决于那个最短的板。
在社群运营短短三天时间的时候,要让完全没有经验的新人快速上手是很难的事。当我们最开始为这个工作去制定KPI的时候,不是以粉丝数来定,而且以工作任务的完成度来定指标。
一大早就接到新人的短信,说昨晚焦虑了一晚上。问起原因,原来是老板先找他要社群运营的完成数据。
企业大胆启用新人,未必是错的,但是同时也要承担因为新人带来的辛经验不足产生的弊端。
一个企业,如果只招募没有经验的新人,那基于水桶效应,团队的水平很大程度受到最短板的阻碍。
所谓水桶效应,是讲一个水桶如果要装满水,往往取决于那个最短的板。
在社群运营短短三天时间的时候,要让完全没有经验的新人快速上手是很难的事。当我们最开始为这个工作去制定KPI的时候,不是以粉丝数来定,而且以工作任务的完成度来定指标。