前阵去一个世界500强公司面试，本来信心满满，志在必得的，但是主考官的一个小细节直接让我挫败。
面试刚开始时，问了几个专业问题，我对答如流，明显能感受到主考官还算满意，紧接着又开始询问我，“结婚没，有孩子没”，我如实回答，现处于已婚阶段，还没有孩子！说到这里的时候，主考官在纸上做了个记号。接着又问我“打算什么时候要”，我如实回答现在身体不允许，大概一年后才能要。
无论我的答案多完美，应该对他来说已经不重要了，聊了几句就让我回去等通知了。
毫不客气的说我当下石化在现场了，对于我来说从来没经历过如此简短的面试。
整个面试过程不到10分钟，自认为能力还算可以，简历上五百强、央企的从业经历加持，可以说是求职路上百发百中，只有我挑公司，没有公司挑我的份。
后来，把这个事情告诉我HR的闺蜜，她一脸淡定的说“很正常呀，那么愤怒干嘛，这在职场上很常见，这就是“职场性别歧视”。
只听过性别歧视，还没经历过职场性别歧视，经历了10多年的职场打拼，还从没因为性别被人低看，接触的好多都是女性独当一面。现在想想有可能还没到那个尴尬的阶段。
这个时代对女人要求很高
一旦人到中年，免不了陷入职业女性的困境：这个时代对女人要求很高！
美国人力资源专家兰斯说，在中国，女性在面试时很可能被问及个人的生育计划。“在世界其他地方，直截了当地问个人婚育状况会被视为不可接受。
搜索发现，这样的案例屡见不鲜，比比皆是。
一个网友29岁,已婚未育,工作能力也不差,硕士海归，找工作时基本都会问这个情况,有次最夸张的是一个面试官直接问,你是来生孩子的么,尴尬死了.....
另一个网友，32岁已婚未孕，之前有7年工作经验，基本每个面试的公司都会问同一个问题，好不容易找到一家，说因为可能会怀孕，工资打8折，合同上只写3000，其他给现金。除了这样奇葩的规定之外，还有的需要书面保证2年内不能要孩子。
看了这么多案例，内心处于深深的懊悔当中，我当时就不该冲动辞职，没有考虑自己的实际情况，怎么也得生完孩子以后再走吧！
然而朋友又向我泼了一头冷水，你以为身在职场处于孕育阶段的女性就好过？
她的朋友小张在公司主要负责一个组的销售工作，虽然怀孕了，但是在职场上仍然很拼，带领的团队在年底的时候拿到整个公司业绩第一，老板表扬了整个部门，尤其表扬了她，但是给团队每个人都发了奖金，唯独没有给她这个带头人。从那以后，重要的会议都让她副手参与，不让她参加，现在处于想离职也不敢离职的痛苦中，这就是职场冷暴力。
所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。
在职场上这种冷暴力让很多女性朋友都备受煎熬，为了工资、为了生育险、为了生活有保障，只能忍气吞声，这样的应对会加重压力的消极影响，甚至对身体造成伤害。
2019年3月7日，智联招聘CEO郭盛发布了《2019中国女性职场现状调查报告》，报告揭示今年男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。
在这种挤压下，女性为了个人生存发展不得不将组建家庭、生育子女排在第二顺位。但依然难以突破男权文化的束缚。
到底是什么原因造成今天这个局面？
造成今天的原因有自古以来的封建歧视，在这里就不过多赘述，我更想站在企业的角度来谈谈！
1.隐孕给公司造成了严重的损失
之前新闻报道宁波一个女职工在入职时隐孕，上班三天才告诉人事她怀孕，同时请假保胎。公司当时没追究，想着是人才这点投入值得，结果那位女员工休完产假就直接辞职了。这样一统计1年之内没上几天班，还照常给她缴纳五险一金并发工资，老板亏大了。
这种行为就是隐孕 ，给公司没有带来价值，反而带来了损失，同时职场信任被打破。
这也给其他公司提了警醒，出于对用人成本的考虑，企业在招聘过程中会设置隐形门槛，来明显降低女性比例。这也造成了我们今天求职难的局面。
真诚真实才是职场不败之道，为了一些个人利益，丧失了真诚，会给自己造成严重的职场危机。职场是个双向选择的过程，真诚的迈开第一步，有可能有些公司会考虑成本不予录用，但是你的真诚赢得了尊重。
2.运营成本过高无力承担
很多企业对孕期女性比较照顾，孕期的女性是高度被保护的对象，怀孕期间很多工作无法来完成，长期的产假需要其他人来替补，这样就造成了双重的成本。对于小公司来说不堪重负。
这样的情况可以理解，但是很多女性在怀孕期间怀着感恩的心态工作更积极。
我的另外一个朋友小B,在一个公司工作3年，年前结婚,年后怀孕,年底生娃。生孩子前三天才从公司离开的,从怀孕到生产跟普通员工一样照干,工作一个不落。休完产假,满血复活,适应2天,就恢复正常工作了。从中并没有耽误什么,生产后的她干劲反而比以前更好,对公司的认同感也比以前更好。
其实投资公司最重要的是投资人才，如果这个人够优秀也甘愿为公司效力，必要的投资是合理的，毕竟公司的发展要看的是长远。爱默生说过：你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
面对职场性别歧视应该怎么做？
今年2月份，人社部等九部门联合发文，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业，责令招聘不得限定性别，不得差别化地提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业。这也进一步说明我国在职业性别歧视这一方面正在加强规范，我国女性也在进一步受保护。
规定的全面落实毕竟需要一定的时间，职场得以净化指日可待。如果我们在求职的路上还遇到不公平的待遇，那么女同胞们我们需要行动起来了。
1．拿起法律武器来维权。如果在求职过程中还被询问，直接提出我有权拒绝回答，你现在这样的行为是在违反国家规定（看晚了，早知道就这样回答）。如果你在工作中因为怀孕被辞职，直接投诉举报。
2．用实力证明自己的价值。有句话是职场不同情弱者，自己的能力强大到非你不可的地步，毕竟只有自己够强大，才不会被生活践踏。如果现在无法就业，那就利用这段时间学习，给自己充电。如果在工作岗位上，也不要有暂时停滞的想法，毕竟能力是给自己学习的，不要重入职场的时候被大家甩在身后，那时候又是新一轮的心灵暴击。
3.选择更大的舞台。毕竟有些大公司（某些就是虚有其表不是真的大）看的就是员工的能力，并不会因为你是女性就会被歧视，他们的中层管理女性占据一半以上，对于孕期的女性更是福利待遇很优渥，所以提高自己的能力去往更大的舞台，在那里就只有硬碰硬的比拼。
处于这个阶段的朋友们千万不要灰心，相信我们的职场环境会越来越好，我们的能力会越来越高，颠覆社会偏见，验证“她力量”！
写这篇文章的时候，已经收到了几个offer，我总相信自己不会平庸一生。
在职场中，眼泪并不能代表什么，
这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的自信。
