虽然事情劈头盖脸砸来，虽然烦恼源源不断，但总感觉开学季往往是自己成长得最快的阶段。
今天写一写：条理。
一来自己时有感想和领悟却没能及时记录下来，回过头静下心思考也只剩下停留在当时当刻真实想法之上的蜻蜓点水，再做记录已变得随随便便、破碎残缺。
当然啦没有这么严重的了，只不过必要时候应该做自己行走的记录者，以期有指引、有借鉴，有成长。
另一个是，学会总结，有条理那种。虽然事情还没有结束，一个任期很长，未知的事情也很多很繁琐，要自己去摸索，要承受很多很多重压。那就做好准备去应战叭！
很多东西的确是要亲身经历才能感同身受的，比如招新这件事。此前说过，无论新生做出什么选择和决定，都是他自己的事情。这是后话。说这句话之前，是不同组织系统对新生疯狂洗脑，说一些有倾向性的诱导性的话，左右他们的想法，做一些必要的温暖人心的事情，让他们做出选择时，往往出于情义，大于兴趣。
当然了，作为一个前辈，一个学姐，出于情分我会去帮助新生，给他们一些引导。但是作为一个部长，面对一群新生，我的目的性瞬间增强，我要去吸引他们来我的部门。
这就很不同。
我想起去年的现在，我也听到好多关于我选择的负面评价，讲真会自我怀疑，也的确在前期与那个部门相处时出现了一些困难，让我自己感到灰心、失望。但一年以后，经历了很多事情之后，我对曾经diss我所选择的组织的前辈，无法产生敬意。我知道招新当然是要拉人，要选择优秀的人，但最重要的前提一定是双向。你选择我，我选择你，达成共识，才有可能和平相处。否则，当新生选择退出，可以劝阻，但是不能以贬低他所属的组织部门来强留。反而是，反感。
