2017-3-12 植树节 广州 阴雨
今天中午，和瑗瑗一起，吃陕西菜。来了这么久，还第一次来吃正经北方面食，有点小期待。
点餐完毕，在等待的空挡，媛媛忍不住惊喜，给我晒了两张相片，刚拍的。
是一张名片的正反面。这本身没有什么出奇。普通的纸质名片而已，不过就是公司的统一模板，版面设计方面来看，比较精致而已。
瑗瑗两眼放光的对我说：“这是我七八年前的名片！”说着，又转转眼珠，仔细思考了一阵，“对，妮妮出生前一两年的时间，有七八年了”
我继续目不转睛的看着一脸兴奋的她，听她说。
“刚刚有客户，拿着我这张名片，来店里找我！”
“啊？？不是吧！”我勒个去，竟然有这么忠诚的客户，时隔多年，循迹来探访。
“她来干嘛呢？”我很好奇。
“我不知道啊！都离开那么久了，这上面的手机号码，我自己都不记得了”说着把上面的数字又念了一遍，好陌生的一串数字。
“这是谁接待的，帮你拍的这个名片？”我问
“是我以前的同事，她一直在这家公司，特别执着”瑗瑗回答，又说：“好想知道这客户是谁，长什么模样，来干嘛。”这样迫切的心情，恐怕也好久未曾有过了。
“那可以直接问这前同事啊！”我建议。
说着，瑗瑗低头，用手指在手机上点来点去，给同事发信息过去。
“你这同事现在已经是店长了吧？”我这好奇心也被勾起来，忍不住八卦一下。
“没有”，瑗瑗喝了口茶，跟我讲了她这位同事的故事。
这位，简称 A吧。从刚入职到现在，都有十年的功夫了，职位一直没变化，工资收入也一直很稳定（就是一直没涨），可她还是一如既往的每天上班下班，吃饭睡觉。
A怀第一个小孩的时候，基本没休息没请假，天天上班，有时候还需要搬重物，她都没说的去做，一直上班到孩子出生，可谓爱岗敬业的模范。
后来生产、休产假几个月，公司没有按照劳动法给足生育补助和产假待遇，而是当做事假对待。A向劳动仲裁部门反应了此事。后来，公司慑于政府部门的压力，把该给的都补给了A。
原本，一般的剧情到此也就告一段落，此后的结局就是，大路朝天，各走一边。然而，A在产假休息了以后，又回到公司，继续上班，还是在自己原来的岗位上。而一直到现在，二胎在允许当中。
因为有这么个事，所以即便是业务能力再出色，工作态度再端正，忠诚度高达1000%，公司都没放在眼里，基本等同于无视，还是普通员工的待遇对待她，无晋升，无涨薪，无。。。
而A，不知道是着了什么魔道，还是出于对这份工作的热爱，还是有什么情怀在其中，如此这么多年，看上去没有任何提升的工作，一如既往地踏踏实实的工作着，勤奋着，这份执着，让人侧目。
说完A,瑗瑗看了看手机，同事回复她了。来者是一位老阿姨，带着名片找她，是想在她这里再买首饰。。。
唏嘘感叹之余，想想这位阿姨：
1.非常认真，善于整理、收纳东西。
七八年前的小小的名片，能保存的那么好。其它东西，归置的也不会差。人说，细节决定成败。一个良好的习惯，贯穿在生活的方方面面，真的会给日常，带来清晰便捷的享受。
2.思路清晰，头脑灵活。
毕竟时隔多年，担心找不对人，特意带上名片前来，以防出错。而且直奔主题，毫不拖泥带水。
3.认人，认品牌。
一次合意的服务，带来持续的信任。相信是之前瑗瑗的前端服务让她非常满意。之后在经年的岁月流逝中，后续的产品使用，个人体验良好，才会在再有需求的时候，继续追随。
接着想想瑗瑗的这位同事A：
1.对于应得的福利，勇于去争取。
本来女人经历怀胎十月，辛苦生产后，99%的精力都会放在宝贝身上，周遭其它的事情都会暂时搁置或者干脆放弃。
而她对于自己应得的，不只是简单的向公司提要求就算了，而是能通过法律的武器来保护自己，争取自己的应得的。试问，有多少人，能排除各种顾虑。勇敢的踏出这一步？
有很多人会抱怨社会的不公平不公正，埋怨为什么自己这么倒霉，“坏事”总会落到自己头上，进而义愤填膺的抨击社会抨击制度。其实，一般的不公正对待，都会有救济途径，就看你自己如何选择了。
说人善被人欺，隐含的意思是，自己对自己的事情都不在乎，还希望他人重视？这个梦不适合白天做。
走路话说的好：你可以爱一个人爱到尘埃里，可是没有人会爱尘埃里的你。
2.不以物喜，不以己悲
作为员工，把公司给告了，还会给你好果子吃吗？本身就各种克扣不按照法律法规来行事的单位，更加不会善待你，可能还会变本加厉的给你找不痛快。
如此，大多数人会在取得结果后选择离开。而A，不仅没有如此，反而淡定的继续坚守岗位。这是怎么样的一种平和心态？任你风卷雨来，我自闲庭信步！难能可贵。
3.踏实、简单、忠诚度高
只是一份普通的打工的工作，没有多出彩，换另外同样的基本难度系数为0。可是她这一干就是将近十年，还是兢兢业业。
即便是遭遇工资十年不变，职位自始至终一样，依旧毫无怨言，恪尽职守。可以说是无欲无求，也可以说职业忠诚度很赞。
瑗瑗说，A是那里最老的员工。试想，你去一家公司办事，无论是购物、住宿、消费还是其它业务。十年后，你再度进去，遇到十年前服务你的工作人员，心中会升腾起怎样的感受？
那我自己的亲身经历来说。上个月，我特意去曾经待过好些年的街区“洛溪”，故地重游。
看着主街两旁的商铺，80%都变了模样，改头换面，对我来说都是很陌生的面孔，心中有点不是滋味。
四五年的时间而已，变化如此之大，旧的走新的来，一家店的平均寿命是两三年？不禁对许多百年老店更加尊重。
回想A,这样的员工，对公司来说，是财富。
有多少公司，在想尽各种办法留住人，降低员工流逝度。
想起了前阵子看到的马云的一段语录：
长期在一个领域耕耘，证明ta的专注和靠谱。
选择ta，不会错。
而对于创业者来说，认准了一件事，坚持做下去，持续的输出价值，时间，会给你美丽的答复。
时间的朋友，运气，都不会太差。
