职业发展规划，如果都能按照自己预期的走，那是非常好的事情，但对很多人来说，计划跟不上变化，不论是大环境，还是自己所在的公司，甚至有些个别人事的调整，对自己的职业发展来说，有时就会导致无法使得事情按照自己的本来以为的思路走，这样的情况下，plan B 就显得非常重要了。
就像地产行业，如今的市场大环境变化使得很多人根本无法面对，但有些意识到早的人往往是因为有后备计划从而提早的找到新的工作，或转方向，或转职能，总之是根据自己的情况做不同的尝试，虽然跟自己原先的发展机会有差距，但毕竟可以跟市场同步或者快于市场一步，这样的情况往往人选的境地要比其他茫然若失的人要好很多。
大的环境变化是一方面，如果是大的环境变化其实往往更容易感受到并且会提前做好准备，而公司的变化甚至公司某个部门人员调整带来的变化则有时更令人无所适从。
经常遇到这样的案例，某个人一直在公司发展的很好，突然有一天公司架构调整，自己换了领导，自此以后，做任何事情都不顺利，但由于在公司积累了多年的经验，跳槽的话机会成本也很大，继续呆吗也不知道该如何。
发生这样的状况，往往也是因为没有后备计划，就这样案例而言，需要分析的不仅仅是公司的架构调整，需要综合考虑大的市场环境、公司的情况、个人的情况，其实如果提前有比较好的后备计划，则是可以再相关变化发生后很短时间内做决定的，是走还是留，是跟公司讲还是先忍受一段时间静观其变，总之有后备计划则能够在第一时间内泰然处之。
有后备机会最大的好处是能够及时作出不至于日后后悔的最差选择，经常职场中人会再在职业发展中会遇到突然的、未曾料想的变化和打击，而人都是比较情绪化的，猎头工作经常遇到人选跳槽唯一理由就是因为跟领导吵了一架，或者觉得一件事情公司处理不好自己就是放不下，有时就是很冲动的做了决定，而且没有考虑到后果，草草的跳槽，早早的进坑。
但如果有后备计划，则会考虑问题更全面，想的更多，因为当你去想后备计划时，也会比较多的考虑目前的状况，这样会更冷静，同时即使最糟糕的事情发生，也不至于无路可走，因为你已经有了比较明确的后备计划，跳槽的话也会目标清晰、游刃有余。
因此在个人职业发展中，需要思考并准备一些后备计划，当事情到了某个临界点或者实在无可挽回，知道自己该怎么走，这样要比那种临时起意做选择的要好很多，这样由于长时间的准备考虑的因素也会比较多，不至于临时起意往往只看到眼前的事情，考虑问题不够全面甚至不够冷静，这样有准备的后备计划带给自己的益处一定要比临时起意大很多。
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