什么是职场中最舒服的人？事少钱多离家近？不不不，这样的你，时间久了，你就会心虚。
在我看来，最舒服的职场人是：能和领导，同事，自己相处好的人。参加了李海峰老师的DISC人际关系训练营，我对于 “2020年成为最舒服的职场人” 这个flag的实现还是有信心的。
（一）什么是DISC？
D: 支配型，关注事快，目标明确，关注结果；I：影响型，关注人快，调动气氛，风趣幽默；S：支持型，关注人慢，乐于配合，善于倾听；C：稳定型，关注事慢，思维严谨，追求卓越。
（二）学习DISC有什么用？
在公司，你可能会发现和你同期进公司或还要晚进来的同事技术也不懂，知识和学历也不是突出，但是他上位的速度往往超过其他人。我们通常会觉得这样的人会拍马屁，但是，领导是傻的吗？只会拍马屁的人就能上位，这公司的业绩怎么保证？百思不得其解。通过学习DISC后，有了一个更好的解释：就是他拥有一种能力：工作中能照顾好领导和下属。
从我自己的经历来看，常常觉得在与别人相处时有一种不自在，比如在领导面前，有时候也会困惑别人的潜台词，到底他要表达的是什么意思呢？他/她这个表现是对我不满吗？认为我不好吗？
这些问题第一课DISC就教会我了：别人怎么对你往往是你教他的。所以要学会把你遇到的人变成对的人，而不是单凭运气遇到贵人。通过DISC学习，提升人际敏感度，成熟的对待自己的情绪，通过理解自己的情绪并根据自己风格选择最适合自己的方式，获得内在幸福感。
（三）如何用DISC来解决问题？
学了这个之后，遇到事第一个闯入头脑的就是这句话：凡事必有4种解决方案：用D来设定自己的学习目标；用I来想象自己改变后的状态；用S来盘点自己可以利用的资源；用C来明确自己的校验标准。
（四）学了DISC，如何来教导小孩？
不要太早给小孩贴标签，观察孩子的DISC，只是更好的去了解孩子的需求，我们首先要做的是自己使用DISC时的示范。用D来创造自由的空间，给他们确定自我意识；用I创造连接让她们感受热诚与爱；用S引导平等的关系创造和谐；用C规则内化形成社群秩序和内在智慧。
愿我们都能成为这样的人：在独处时能照顾好自己，相处时能照顾好别人。
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