老婆过度疑心，老公难以忍受
来信：
老师你好！我是一个技术管理人员，目前在一家私营企业打工。上司是一位女同志，比我小二十岁，她经常下班后打电话问我技术方面和公司管理方面的事情，刚上班那段时间我认为她能吃苦好学，我把对她的看法给我夫人讲了，后来有一次我到外面出差，晚上十点后女上司给我来了一个电话，通话50分钟，除了工作没有其它内容；我夫人看到这个电话后和我大吵一次，我也知道了和女上司那么晚通电话那么长时间不妥；后来是三天小吵五天一大吵。半年过去了，近三个月女上司下班后都很少给我打电话，我夫人在我手机上看不到女上司的电话，夫人又猜想会有其它通话方式。现在还是三天小吵五天大吵，我要离职夫人又不同意，我现在不知如何处理，精神处于崩溃状态！ 我们夫妻感情一直很好，从来没有伤害对方感情的事，请老师指点我如何处理此事，谢谢！
幸福中的“不安”
文|王彬隰
因为爱情走进婚姻，因为家庭想要厮守。无论什么理由，我们都不会轻易放弃自己的家。家不仅是避风港，更是心灵停泊的港湾。和谐的家庭关系能褪去一天的疲惫，带上充足的精神上路。家是温情储蓄的银行，我们在里面存入温存，在寒冷的时候，给予抚慰。用一个词来形容这种历程带来的感觉，幸福。没错，这种温暖舒适的感觉就是幸福。
家是有自己的父母的，当孩子离巢之后，新家庭会随之成立。且不去讨论未来家庭构成，新家庭的最初，一定是由一对因为爱情吸引的男女建立的，所以，家的基础就是“爱情”。如果感受不到爱情，那么可能会导致关系解体；如果感受不到亲情，可能让家庭破裂；如果感受不到家庭的支持，可能让家庭成员貌合神离。所以，联结家庭的就是这种浓浓的亲密。
所有的东西都会在时光的流逝中磨损，包括我们的关系。日子久了，关系中出现了不少矛盾，可能一方一直忍气吞声着，另一方一直那么的理所当然；一方感受不到另一方的付出，另一方从来不谈论自己的情感；男人在周末的时候找哥们喝酒，女人周末的时候去跳舞唱歌……，同一个屋檐下生活的两个人除了生活在一起，没有交流。他们如同使用手机微信对话般交流，隔着手机屏幕感受不到对方的喜怒哀乐，只有客观事件。他们的情感之路上长满了荒草，慢慢的，这些表达无法穿越张满荒草的路，他们彼此的传达得不到共鸣，直到真正呼救的到来。可是另外一方已经无法感受到TA的感受，无法听到TA的声音，无法了解TA的疼痛。于是，因为期望的落空产生的一次又一次的争执，他们妄图用暴力的方式打通路途来挽回，可是对方却越走越远。有时候的情感就像流沙，当我们想要紧紧握着的时候，它们却在指尖流走。
这时候，一方大力的呼出声音，希望对方别走。可是，一次又一次的绝望中，对方早已经关了心门，成为一个屋檐下的两家人。他们貌合神离，在同一屋檐下做着该做的事情，他们不用交流情感，因为没有必要，他们体味着“安定幸福”，因为男人定时上交工资，女人打理家务。这时候的家庭稳定不已，回到家里桌子上有煮好的饭菜，衣柜里有熨烫好的衣服，孩子在乖乖的看书学习，浴室里烧着热热的洗澡水。男人对这种状况满意不已，对于女人来说，用手背擦擦额头的汗水，这样付出让她觉得是生活习惯。理所当然的在婚姻中拿爱情的幌子，绑架对方的付出，而情感上没有回应。
女人摔掉锅碗瓢盆，也不知道自己为什么心里烦躁；因为一些小事情绪冲动，因为对方不及时回应觉得不安。原因仅仅是因为：家务的部分被自己包揽，感受不到对方的支持。两个人建立的家庭，承担也应该是两个人在一起面对，如果男人负责家中洗衣的部分，估计他的太太会鼓励他持续将这行为进行下去，并且因为生活琐事的争执将会减少。
所以，抱怨及不安来自于情感上支持的缺乏，是一种婚姻生活中的警告。
来信中的案主显然已经饱受妻子不安的摧残，自己无可奈何却身心俱疲。退休年龄的男人处于出轨的高危年龄段，妻子的合理怀疑也是正常。但过度的怀疑却彰显了夫妻关系中的信任的崩塌，写来信的时候，案主或许都不知道这种信任的崩塌来自于什么时候。说明案主对于自己情感生活平时的忽视，直到有恶果产生时才想着疏通。
案主所说的幸福，或许属于上文中某一种家庭状况的表现，妻子的过度劳作导致爱情中激情的磨灭，相互缺乏理解的对方过早的关闭心门，虽然在一起生活，但实际上已经貌合神离。这种状况下的案主无法察觉，将自己的境遇依然一五一十的告诉妻子，虽然在婚姻中表现为坦诚，可是，这并不能说明本身对于妻子的关怀，而被理解为将要出离家庭的信号。辛辛苦苦维持了半天的家庭，转眼间却要失去，这种危机感使得妻子无法从这种状态下脱出。
当然，造成妻子这样表现的原因是多样的：1.夫妻性生活的缺失；2,妻子的更年期3.沟通问题及爱情感受的丧失这些因素的共同作用会让妻子产生极其强烈的不安感，从而将生活的重心压到自己的方式处理问题之上，阻碍问题本身的解决。
信任的缺失并不是一时半刻都能拾回，它需要陪伴及精力的付出。建议：从原因上找到老婆这样行为，进行一场家庭会议来检讨自己的情感，借助旅游及度假活动来缓和双方之间的沟通交流。如果还是没有办法很好的解决，那就需要找专业人员看看问题产生的原因并跟进解决。
