辞职，裸辞，似乎是这个季节的热门话题和春天分子
纵看身边，的确有好多走在辞职路上，已经辞职，裸辞，待业等等各种和辞职搭边的朋友。
甚至我本人也是一个休假的状态，那我就随意的叽歪一下。
文章会没有任何逻辑，想到什么说什么
刚看到一个伙伴说自己有10多次的辞职经历，我有点傻眼
虽然我踏入工作不久，但是10多次的辞职经历，按照自己的预想应该是不会发生在我身上吧。
截止目前我成功离职的就一次
大学毕业之后，进入了BAT当中的某一家公司，前面干着小兵的活，虽然都是执行类的活，也有加班，但是很开心，莫名的开心。
第三年开始，有点知道公司的八卦，偶尔听到一些“小道消息”，越来越接近公司的真实面貌，但是无知的我，没有被影响，因为我知道我是一个小兵，和这些八卦无关。
第四年，发现第三年的想法似乎是错误的，就算是小兵，最后好像也会出现，你不招惹它，它也会来找你的感觉。因为我只想开心的上班，跟着我认为优秀的老板。
但是业务架构，组织架构的疯狂调整之后，我终于累了，我选择了退出。
在4年里面，我的直属上司换了9个，我简直就是boss杀手。
这是我第一次提出离职，从提出到最后拿到离职证明前后经历了3个月。
本来这次的离职，我是想和闺蜜一起来个美国大片之行（护照签证都搞定了）
但是一个朋友在另外一个互联网公司，当时有一个项目紧急建立，需要帮手
处于友情也好，处于我不知道如何拒绝也好，最后放弃了我的美国之行（至今后悔的不行，因为另外去的两个闺蜜还在我面前得瑟）。
就这样，我又进入了一个所谓很大咖的互联网公司，开始了上班，中间是无缝连接的，这边周五离职，那边周一上班。(因为谈好项目结束之后，我就退出，所以到目前我都没有把从这个公司出来称之为离职，我的简历里面也不写这个公司4个月的经历）
现在去会想离职，工作：
似乎现在大家都会在离职之后，选择去旅行一次，可能去云南，泰国，济州岛，普吉岛，巴厘岛，或者是成都，内蒙古等等。
离职之后，不来一次旅行，似乎都不是潮人，似乎都有点掉范
1，辞职，她不是一种时尚，不需要跟风的。不是被人离职了，你为了跟着她，你就离职了。你要知道的是别人为什么离职，离职之后的“代价”你是不是可以承受的。
2，为什么离职：马云曾经说就两点：心累了，钱不够。
钱不够：如果你觉得你的能力已经超出现在的工资，但是你现在的公司又是加薪无望的情况下，同时你也不能让自己有更好的能力提升。离职，找到钱多的，发展更好的地方，是当下很好的选择。（另外一个话题就是，你在工作中，如何让自己成为老板主动给你加工资，不舍得你离职，无人替代的人）
心累了：问一下自己为什么心累，这个让你心累的原因是什么，目前心累的点能不能解决的，在下一家公司会不会遇到（如果下一家公司也遇到了，难道也是用离职来解决问题吗，如果你原意这样的逃避处理方式，OK，没有问题）。
3，离职的资本你有吗？
80后：如果辞职，一般都是有意向的下家，或者有的直接是找到了下家
90后：裸辞的概率会比80后大
或许是90后现在的条件好了，甚至我见过90后来上班的时候，父母是帮忙租好房子，铺好被子的，交代房东的事情就好像交代宿管阿姨一样。其实这个时候我比较建议家长之间搬过来一起住好了，省的不放心（这样的家长估计是个例）。
但是我身边事实的就是的确90后裸辞的概率会80的大，估计是年龄，经历，经济压力的影响下，才有这样的情况，但是不管你是70后，80后，90后，都需要去考虑辞职的成本，这个成本是不是你可以承受的，如果你觉得你可以问爸妈要钱的，那无可厚非，不是我讨论的目标对象。
离职，就意味着经济源切断，所以你现在的钱是否足够支付房租，或者房贷，以及生活费。如果你选择出门旅行，你现在的银行卡存款够支撑你多久。然后你会多久找到下一份工作。
离职，意味着你中间社保公积金会断，你是否最近考虑买房子，摇号的，如果断了，你是否有补救的方案呢？
离职，下一份是寻觅怎么样的工作是否想好，如何寻找一份比上一份好的工作
想清楚了之后，发现你的这个离职是一个经历和经验，而不是你人生当中的一次事件。
4，离职之后，去开花店，咖啡店，流浪的人，我羡慕：
应该大部分的都会羡慕，离职了之后，去开一个自己的咖啡店，自己的花店，环球旅行等等，都是大家羡慕的对象。这个是表面现象，你看到的是他们呈现给你的结果。
背后，她离职之前的职业是什么，薪资是多少，存款有多少，或者她是不是有一个经济后盾（开花店，咖啡店，不是说开就开的，是需要经济条件支撑的）。
她离职开了花店，是不是因为她的擅长点就是关于花相关呢，如果你就一个普通家庭的姑娘，媒体上班是做前台，下班是追剧，你还幻想自己离职之后去开一个咖啡店，请问这是哪里来的自信和勇气呢，如果是这样你真的只有羡慕的份了。
所以，在羡慕的时候，请稍微的深入思考一下，是永远羡慕，还是去寻找我和她之间的差距，让羡慕成为自己的事实，让自己也成为别人的羡慕对象（因为有的事情，努力之后还是有结果的）。
辞职，离职，真的不是一种赶时髦，不是时尚，不需要跟风的。
你看老板不爽，觉得好几个人一起离职了，让老板受戳，想法其实很幼稚的，的确一下子业务会混乱一下，但是马上就会有人来替代你的，它只是乱了一下子而已
对于一个老板来说，只要核心团队的人是稳定的，其他的普通的员工，其实谁都是一样的。所以如何让自己成为无人替代的角色，也是你下一份工作的目标和重点。
我是一个没有逻辑的人，想到什么说什么。有任何关于离职的话题我们随时沟通
或者你已经是离职，最近想找工作的，我可以看看我身边有没有资源可以推荐，不过都是互联网工作偏多，而且坐标还是在杭州。
