2018年的六月九号我发了这样的一条朋友圈“我说大海很美，你却说大海淹死过人。后来你海也不看了，我也忘了来看海的目的。你问我为何时常沉默，有的人无话可说，有的话无人可说”。配图就是熊的表情包“忍一时越想越气，退一步越想越亏，忍什么忍上去干啊，千万不要背后说人坏话，当面怼更过瘾，怼上几句神清气爽，甩一棍子风平浪静，步步紧逼把控全局，我就是这个脾气”。朋友劝我忍忍，时至今天，我夹起尾巴做人，好多时候都在向领导示弱，希望领导理解理解我们，但是就在昨晚我发现一切都是徒劳。渴望别人理解都是假的，尤其是涉及利益问题，除了绝对的差距面前没有换位思考这种做法。所以我决定不再克制自己，该讲的绝不委屈自己，今天就刚好给了我机会。因为设置副手的事情，我们集体去找领导商量这个事情，我这个人不太会弯弯绕绕，只知道直来直往。直接表述了我的意愿最后一句算是很强硬了“要设置副手那我就退位让贤”，在领导眼里我这句话肯定是冒了大不违了吧。然后又说上了年纪怎样怎样，要考虑年纪大的，我又再次提出了我的疑问“年纪大的，什么才叫年纪大的”

另一个同事说道：“我啊”

“你年纪多大”

“快满40了，39了啊”

“我还觉得50的年纪才大哎...”

领导就开始吼人了“某某你不要那里越说越起劲哈......”

我十分识相的点了点头，不在说话，也开始不再正襟危坐表示我的不满。然后领导开始了自己的长篇大论。我一边玩手机一边听，快准狠的在脑海里形成三个问题，待到他讲完了，我举手示意并询问道：“我现在可以开始讲了吗？”

领导（很不情愿）：“......可以”。

面子工程客套话说了一大堆，我有几个不明白的地方想向领导请教一哈巴拉巴拉，第一个问题“副手跟延时服务有什么关系我不是很懂...”过程不再细说，反正是他推翻了之前讲的反怪我不认真听，我只能求助其他同事了。“我们四个人，结果是1:3”明显他一我三，领导不说话了把头转向一边。

“第二个问题，人这一辈子几十年，没有什么大风大浪，性格会改吗？江山易改本性难移...”

“某某，你的脾气就是撇，不止我一个人这样说，大家都这样说，不信你去问问”

“嗯啊，我承认我脾气不好，我就是那种江山易改本性难移的人”没说完的话是我这二十多年顺风顺水，认真跟人讲道理还真没有输过谁。

“第三个问题，你说绩效提高到20%，15%给主要的，另外给副手，不得少好多...”

“这个已经说得很清楚了，就是少不到好多钱...”

“那还是要少嘛...”

......

然后便是短暂的沉默，气氛已经很紧张了。沉默过后另一位同事转移了话题，打破了尴尬

。果然怼人一直爽，一直怼人一直爽。下马威谁不会，以往低调做人什么都忍什么都让，好像给了某些人错觉，什么事情我都能无条件接受，我只是不想大家太尴尬，再加上亲戚朋友都劝我罢了。不再直言直语，但这并不意味着我逆来顺受，我从来不是一个逆来顺受的人，真是抱歉。这还是个讲道理的世界，只要我不是胡搅蛮缠我认为我们有可以交流的空间。如果一来就是为了把别人吓住，不准别人讲话的，这是不科学的，反弹会更快。文明的环境与世界应该是有更多的声音存在。

深刻的总结反思了一哈

与其说是脾气差

不如说是性格直

还说的很有道理

无法反驳

只能怪 没给面子

为了挽回

于是大肆宣扬脾气差

久而久之自己也差点认为脾气差

潜移默化是真的可怕

只能周官放火不许百姓点灯

扼杀不同的声音成了惯用的手段

于是也扼杀了前进的步伐