员工看不到升职的希望,员工看不到薪酬的上涨,就会选择离开。那么管理者应该怎么做才能让员工看到希望呢?1.我们给员工的希望,要实事求是,必须是管理者能做到的,而不是天方夜谭。
2.要沟通,不要专断。在给员工制定目标的时候我们要和员工一起沟通,共同制定销售目标,这样才能共同努力完成任务目标。
员工看不到升职的希望,员工看不到薪酬的上涨,就会选择离开。那么管理者应该怎么做才能让员工看到希望呢?1.我们给员工的希望,要实事求是,必须是管理者能做到的,而不是天方夜谭。
2.要沟通,不要专断。在给员工制定目标的时候我们要和员工一起沟通,共同制定销售目标,这样才能共同努力完成任务目标。