带着《老子》闯职场：你为什么不被老板重视？

文 | 梦惜仙

道可道，非常道；名可名，非常名。无名，天地之始；有名，万物之母。故常无欲，以观其妙；常有欲，以观其缴。此二者同出而异名，同谓之玄。玄之又玄，众妙之门。

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当年老子路过函谷关的时候，被尹喜给拦住，说是要留点经验才给走。尹喜是谁啊，曾经是周朝这个大企业的高管啊，还是能掐会算的那种，换句话说，就是给企业做规划的。可惜不受周老板待见，披星戴月做出来的方案老是被否了，于是就郁闷地申请下调到分公司函谷关做了个小老总。而老子是尹喜的偶像，虽然老子没做过啥高管，只是管资料库的，但是尹喜知道在这种岗位的都是隐士高人，传说中的扫地僧啊。趁着老子还没有彻底归隐，尹喜想向他讨教一番，说不定自己就能重新上位、得到周老板的重视了。

老子一眼就看穿了尹喜的想法，不就是想得到老板的重视吗，这种小问题也要拦下我，肯定是平时不认真学习，整天就想着混弄人。虽然老子不屑于去争取老板的重视，但是随便指点几句也够尹喜用的了。

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老子张口就对尹喜侃侃而谈：

“你想问的问题，我都能回答你，但这不是一般的问题，一两句话也说不清楚。你想要得到周老板的重视，这个很正常，这也是一个企业员工应该重视的问题，但是你的重视跟老板的重视是不一样的。（道可道，非常道；名可名，非常名。）

不一样的地方在于你们所处的位置不一样，所要追求的利益也不一样。老板作为企业的领导者，首先要考虑的自然是企业的利益，你作为员工能不能得到老板重视，就要看你能不能给企业带来足够的利益。而你作为员工，想要得到老板的重视，你重视这个问题，因为老板的重视影响你的利益。得到老板的重视，你才能在职场中更好地施展你的才能，让你的价值能够得到体现，从而实现你的职场目标。

而老板的重视与你的重视相同的地方就在于都是考虑利益，利益是工作的动力，也是企业发展的动力。（无名，天地之始；有名，万物之母。）

但是你要明白，作为员工还没有得到老板的重视，是因为老板还在观察你的工作是不是能够为公司带来足够的利益，看看你的工作能力与方式是不是有利于公司的长期发展。老板要考虑的东西很多，是不会急着表现出对某一个员工的重视，并委以重任的。而作为员工的你着急想要得到老板的重视，却没有考虑到老板为什么要重视你，只是不断地重复着自己工作，而你工作只是企业的一部分，并没有真正为企业的整体利益考虑。（故常无欲，以观其妙；常有欲，以观其缴。）

前面也说了，你和老板的重视都是出于利益考虑，两者的利益之间往往存在一些矛盾，而能够如何处理这些矛盾是职场的中心问题。如果你处理好你的重视和老板的重视之间的矛盾，那么你便会在职场中混得如鱼得水。（此二者同出而异名，同谓之玄。玄之又玄，众妙之门。）”

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先不说尹喜听完老子这段话有什么感受，老梦觉得这话说得很切中要点。

在职场中，要想老板或者领导重视你，你就得要领导到看到你值得重视的价值。这个价值不是单单靠你重视领导的态度就行了，公司里每一个人都重视老板的态度，都希望自己能得到老板的重视，为什么就要重视你呢？这个问题很值得身处在职场之中的你思考。

老梦觉得要让老板看到你的价值、重视你，你首先要得重视自己，重视自己在职场中创造的价值。考虑到企业中的综合因素，你的工作不是自己觉得有价值就够了，相反，你的自以为是，很可能对于整个企业而言是一种负担。

就好比如你作为公司的产品运营，看到别的公司有一个很好的推广案例，在不考虑公司实际情况的前提下，忙活了几天，就按照别人的思路给自家的产品做了类似的推广方案。领导一看方案很多实施方式在自己公司都无法实现，肯定给否了；万一领导被你说动了，没否掉方案，实施之后才发现不可行，远远无法达到预期效果，反而浪费了公司的人力物力，那就更麻烦了。而你还在抱怨老板不重视自己，老是把自己方案否掉？

因此在职场中，你要为企业创造价值，必须要放在这个企业环境中综合考虑。只有这样自己重视自己的工作价值体现，你的工作在领导眼里才会真正体现出价值。

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当然，这一番话哪怕是尹喜也是觉得很厉害而已，还没怎么明白，还得继续问老子。尹喜到底问了啥，老子又是怎么回答呢？且等老梦下回分解。

结语

老梦一直以来就想着如何把古代文化经典作品跟现实生活结合在一起，之前也有过一些解读的尝试，昨晚看着《道德经》突然有了灵感，于是就有了“带着《老子》闯职场”。

“带着《老子》闯职场”打算借用《道德经》的语句，谈论职场生活，揭秘职场规则，希望能够给职场人一些帮助。这是一个系列，目标是按照《道德经》的 81 章写下 81 篇，希望这次不要太监了。

今天这篇是“带着《老子》闯职场”系列的第一篇，刚开始写，可能还有些不够完善，欢迎留言吐槽。

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