国家年年涨工资，为何你的工资没有涨？上班三年和上班十年，为什么你们挣的一样多？
同样毕业5年，有的人年薪百万，有的人却还是每月3000元。昨天聚会，强子又喝高了。强子平时的酒量也挺好的，没想到还不到第4杯，就喝的烂醉。
大家都知道强子心情不好，从实习就在这所谓的全国500强工作，为了工作，强子没时间回家，没时间找对象，可是这次公司股权改制，却没有他。
为了这份工作，强子投入了自己的所有，青春，热情，爱情，亲情，赌上了他的未来，谁知道好几年了，除了偶尔的奖金会有他，年终奖，股份分红，即使像这次大规模的股权改制，都没有他。
在强子醉酒的时候，小米说话了，小米说，工资本身是一个私密的事情，但今天我们都喝多了，我就问问在这里有多少人，这几年一直没涨过工资？工资这么重要的事情，有几个人对你的工资很清楚？
这样看似大家应该都门清的事情，其实却都不清楚我们的工资构成到底是什么？
比如，你到手5000元的工资，你单位的成本是多少？
按照我国的法律规定，5000元的工资大概个人所得税是300元，你单位还要给你缴纳社会保险，住房公积金，加在一起，你拿到5000的工资，单位为你支出的所有成本大概是7000元。
也许你觉得你的工资不是太高，但是同行业相比，也许也不是很低，因为太低的薪酬，会留不住员工，员工的不稳定性更要高于给你的薪酬。
一般工资的分类，看看你占几类：
1.保底工资，也叫固定工资，是指为了基本生活设定的工资。通常情况下，保底工资与出勤率挂钩。
2.绩效工资，是指在工作岗位上的表现产生的结果分数。通常情况下，得到的工作与考核表挂钩。
3.业绩提成，是指岗位目标、业绩实现后的提成。
4.岗位利润分红，是指为岗位的关键人才规定的一个核算单位比。
5.岗位补助，是指特殊岗位或者对岗位人才的生活的比。
6.计件工资，是指岗位工作而进行的计件产品。
7.项目提成。
8.环节提成，因为现在的工作相对流程化，也许你负责的就是其中的一个环节，所以可以根据职责和项目进度情况，按照环节提成。
9.超产奖。对于目标都有一个完成进度，按成100%以后会产生一个超产。
10.分红，团队分红，部门分红或者股权分红。
11.年终工资，也叫年终奖。
对于我们通常下的工资，更多的就是岗位工资和绩效工资，但有的时候，还会有项目提成。需要指出的是，现在关于利润的考核。
作为一个良性运行的企业，更多的指标是利润考核，所以利润分红也是一块核算比例，不知道你的工资里有没有？
常见的工资结构形式
第一种，固定工资+绩效工资+销售额提成+固定提成
比如你的固定工资是2000元，绩效工资是1000元，你额外可以有的是个人提成，如果你是带队伍的（总监类的），别忘了你可以有团队提成，如果你还有利润考核，别忘了利润提成。
第二种，固定工资+计件工资+销售额提成+超产奖
就拿手机销售行业来说，手机销售行业内有的手机会有提成，有的没有，就会导致没有提成的手机没有人去卖，公司的业务也会做的局限。
其实我们可以考虑，固定工资为1500元，销售数量*10元，再加销售额的提成1%，再加超产奖，额定超产一部手机为5元。这样的方式不仅鼓励员工去卖手机，还鼓励销售额要高，也就是UP值要上去，销售数量要多。
第三种，固定工资+销售费用+销售额提成+期权
这样对于公司的稳定性会强，员工对企业的忠诚度高。
YOU？
不知道你属于哪一种组合，还是其它组合？
我是巴彦，来自祖国正北方，希望对你有一点点帮助。
