中国劳动力从2013年开始减少并进入老年化，中国进入劳工荒时代，劳动力成本越来越高，同时企业招工却越来越难。生产加工、饭庄酒店、建筑工地、家政服务。。。。。。市场告急、刻不容缓。然而产能过剩、下岗来袭、城乡劳动力市场信息不对称却是另一面问题所在。传统劳务公司、人才市场、家政服务等相关服务成本高昂却远不能解决市场需求。
国家统计局最近公布的数据显示：2012年中国15-59岁劳动年龄人口93727万人，比上年减少345万人占总人口的69.2%，2014年全国劳动力缺口达8700万。数据显示：目前我国蓝领群体接近4亿人，占全国总人口超过30%，其中农民工有2.74亿；以上海为例，全市用工缺口有107万，其中普工技工缺口50万，此外销售、人事行政、物流、餐饮几个行业的缺口也都在4.5万以上。
目前中国蓝领市场大约3亿多人。在西方国家人力职员服务营收占GDP总量的5%，而中国截止2014年末，我国人力资源服务业年收入8千亿，只占GDP总量的1.2%。可谓冰山一角，还有千亿美金等待撬动！
《2014年中国农民工调查报告》数据显示，中国的蓝领规模在2014年达到2.74亿，际上已经达到3.75亿，但仍处于供不应求的状态。目前企业对蓝领的招聘成本已经超过了1000元/人。人均每年跳槽2.8次。其中，从事第二产业的蓝领占比56.8%，第三产业占比达42.6%。
66帮以帮助蓝领找工作，移动互联网平台解决信息不对称问题；以区域运营与农村推广，城乡结合，解决劳动力来源；以技能培训解决技术人力供应；以临工到家服务释放大量社会闲置劳动力时间资源已填补市场需求。
