一、搞好园区整体规划设计（上报部门：规划分局）

1、目前高新区城市总体规划成果已经编制完成，各项基础设施及公共服务设施专项规划已经由市统一规划，编制并完成审批。高新区内目前编制的《高新区热力管网工程专项规划》正在优化完善、准备上报管委会和市局，《高新区水系专项规划》已经通过评审，正在优化方案，下一步准备上报。

2、控规完成了11个组团片区的编制，完成了全覆盖。新修编的《济宁高新区片区控制性详细规划修编》，与市规划局控规编制组对接，已完成控规初步成果，并向市规划局汇报。

3、目前，我区先后编制了第九工业园、第十工业园、第十一工业园、第十二工业园、机械配套产业园等专业园区的规划设计，并已经全部实施。近两来我区经济结构开始调整，更加注重专业划园区的规划编制，先后编制了《济宁综保区规划》以及《济宁市生物医药产业基地（海达药谷）概念规划》等规划设计，并完成了设计成果，为高新区未来园区专业化发展提供技术支撑。

二、突出抓好主导产业（上报部门：经发局）

1、密切关注生物制药、工程机械、纺织服装等优势产业的指标情况，集中解决影响企业发展的相关问题，小松油品公司补办技改备案问题。

2、继续推进园区循环化改造事宜。

3、根据《济宁市化工生产企业新一轮评级评价实施方案》要求，上报参评企业名单，根据辖区内参评企业情况，研究制定评级评价实施方案。

三、完善基础设施建设（上报部门：建设局）

1、基础设施提升方面：杨柳街、同济路、群英路、红星路东延已通车；祥济路现正在施工中；鸿广路东延工程已完成设计，正在施工综合管廊；济宁大道东延工程正在设计中； 2017年济宁高新区道路安防工程黄屯段正在进行基础养护。

2、园区生活服务功能提升方面：人民医院跨孟子大道过街天桥已完工；崇文小学跨崇文大道过街天桥正在进行图纸审查；海达行知学校周边、滨河西岸平面停车场已完工；杨桥三角绿地立体停车场正在浇筑第四层混凝土。

（因天气和封土行动影响，各工程皆已停工，无进展）

四、强化招商引资和项目建设（上报部门：投资促进局）

1、与市投资促进局就深化双向合作，共建优势产业聚集区、共建大健康产业园区、共同推进重点招商活动、共建产业基地等进行深度沟通，并达成一致意见。

2、召开“回顾2017，展望2018”投资促进局全体人员会议，启迪投促局各事业、全体人员要牢记招商使命，拧成一股绳，招大项目，大招项目，始终做到抓重点、抓项目，抓高科，抓落地，以落地为王定成败。在2018年中要始终做到抓重点、抓项目，抓高科技项目，抓落地，以落地为王定成败，并勉励全局人员做有志向、有情怀、有抱负的开拓者，在高新区“三次创业”的大潮中争当弄潮儿。

五、体制机制创新（上报部门：人事劳动保障局、职能办）

1、改革管理体制（上报部门：人事劳动保障局）

“一区多园”管理体制改革，国有公司改革，招商机制改革：上述改革基本完成，目前办公场所和人员均已到位，正按新模式运行。

2、加强编制管理（上报部门：人事劳动保障局）

继续推行大部制改革，对于职能增加、任务变化的部门采取加挂牌子的形式解决机构设置；严控总量、内部挖潜，编制向高新区重点部门倾斜，争取园区管理中心机构升格，请示已报市编办；进一步整合机构做到编尽其用，把职能相近的部门进行整合撤并。

3、深化“放管服”改革（上报部门：职能办）

1）下发《关于健全放管服改革工作、明确各部门行政权力的通知》后，根据各部门上报数据资料汇总各部门上报的《市里已下放、高新区已承接的行政审批事项办理情况表》、《市里已下放、高新区未承接的行政权力事项》和《市里未下放、高新区希望承接的行政事项权力事项》三项表格，并出具汇总情况报告，准备呈阅领导，为领导做相关决策提供依据。

2）根据原来人事劳动保障局交接过来的资料，通过与大厅相关统计数据比对，协调各部门，上报“零跑腿”和“只跑一次”事项清单，汇总后准备以高新区网站报纸杂志为媒介对群众公开。

4、理顺财税体制（上报部门：人事劳动保障局）

研究制定了《关于街道办事处财政体制改革的意见》并下发，新体制实施“责权统一、明确基数、收支挂钩、绩效结合”的财政体制办法，将于2018年1月1日正式实施。

5、健全用人体制（上报部门：人事劳动保障局）

打破身份界限，畅通机关事业单位与区属国有企业之间的人员流动渠道，支持各公司现有管理人员继续在公司留任，鼓励支持懂经营、会管理的机关事业单位科级以上干部到公司任职；结合招商、“一区十园”体制机制改革，用人重点向一线倾斜，调整配备投资促进局和“一区十园”干部150余人次，印制《山东济宁国家高新区省级人才改革试验区政策汇编》资料，并向全区相关部门发放。新录用人员20余人，已充实到各园区及相关部门，目前各人员已到岗到位。

6、创新招商机制（上报部门：人事劳动保障局）

1）将原有12个产业处重新整合，由投资促进局负责全区的日常投资促进工作。同时，成立投资促进会战指挥部，全力推动项目招商及落地工作（已完成），已出台招商激励机制：《招商奖励办法》、《高新区支持产业发展若干政策规定》、《济宁高新区招商引资项目审核落地实施办法》等系列文件草案，下一步准备印发。

2）健全招商结构：人才改革试验区建设会战指挥部与投资促进会战指挥部合署办公，并设置驻外招商办，强化招商力度。

7、完善投融资机制（上报部门：人事劳动保障局）

在前期工作基础上，继续完善投融资机制，积极与省财金集团、鲁信集团、山东金融资产管理公司、惠达投资、济宁医疗发展有限公司等省级、市级股权引导基金进行全面对接与合作。先后成立了规模10亿元的医疗健康产业基金、规模2亿元的济宁乾海投资有限公司、规模5000万元的济宁碚曦创业投资基金、规模2000万元的济宁国煜股权投资基金、规模50亿元的济宁端信明义投资管理合伙企业、规模1亿元的济宁君达创业天使基金。