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今日共读：《赋能》
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一、为什么传统的组织样式需要变革
传统的组织样式有两个显著的特点，一个是中心化，另一个是可预测。
中心化的管理方式可以解决复杂的问题，但是面对错综复杂的问题往往就束手无策了，我们需要改变组织样式来应对新挑战。
二、什么样的团队才能适应错综复杂的局面
在错综复杂的局面下，我们需要把大团队拆分成小团队，小团队要有敏捷性，并且有明确的目标。
三、如何打造一支应对不确定性的超级团队
在思想观念上，要像园丁一样去领导，营造良好的成长环境；在不同团队之间，要帮助他们突破深井，建立关系；在锻炼团队成员时，要帮助他们打造体系思维，与成员充分共享信息。
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