我从年后开始看工作，和我同期看工作的朋友，他已经入职半个月，而我，直到上周才走出去面试了两家公司。与他比起来，我感觉自己有点儿慢。

我发现之所以进度慢，是因为自己想的太多和没想清楚导致的，我反思和总结了自己看工作期间遇到的问题，希望能给同样在看工作的小伙伴一些启发，同时，我也很想知道你对这些问题的看法。

一、我遇到的问题

有哪些行业，未来5年，前景会很好？

什么样的公司，就算不涨薪，甚至降薪，也值得跳槽加入？

我够资格吗？如果我没有足够多实践经验，是否能够胜任该岗位呢？

二、我当前的理解

1. 有哪些行业，未来5年，前景会很好？

这个问题属于知道答案会很美好，可是，却是没有人知道正确答案的烂问题。

我的建议是，不要在“找有前景的行业”上浪费太多时间。除非你真的能够做到像投资人那样，拿钱去投它。

多数人草率的分析，得到的答案是片面的，不能作为良好的决策依据。如果对得出的答案深信不疑，有时候会造成负面影响，如：还没开始求职，就把自己五花大绑，畏手畏脚，屏蔽了很多可能还不错的机会。

拿我举例，年后裁员潮，加上一些KOL的渲染，让我相信经济下行，经济下行，人们会减少消费，但是有就业压力，会增加教育的投入，这样看上去，在职教育未来会有很不错的发展空间。

于是，我开始看教育行业的工作机会，一个月只投递了几家大的教育平台，可能投简历的人很多吧，我的二月份投的简历，目前仍处于未查看，或被查看等待沟通的状态。

我深信不疑教育行业未来发展前景好，于是一直在等待目标公司的回应，期间没有投递任何公司。这是一种很笨的做法，还没看懂行，便把自己五花大绑。

我后来反思，是不是只有去教育行业才能从事与教育相关的工作？我发现，医疗不属于教育行业，可是医生仍可以从事教育，如：在线问医生。

如果教育真的是一股浪潮，就像传统行业拥抱互联网行业一样 ，非教育行业也会积极的拥抱教育。即使教育行业真是浪潮，我们也没必要把自己局限在教育行业里。

关于哪些行业未来会很好，我的看法是，不要在这个问题上浪费时间，得到的答案过于片面，不能作为良好的决策依据，此类的信息，多数情况下，会成为求职者的障碍，阻挡求职者探索一些不错的发展方向。

2.什么样的公司，就算降薪，也值得加入？

在选择加入哪家公司时，人们经常对比的是公司规模和薪酬待遇。除了规模和待遇以外，还可以看什么？

还可以看，新公司是否能够让求职者，掌握可迁移的技能。

我在刷脉脉的时候看到一条消息，对方说自己在腾讯做了5年多客服，绩效一直很好，连续两年都是年度绩效优秀员工，因为公司制度，一直没有上升空间，离开后原本以为很好找工作，结果做客服专员都没人要。

我发群里问大家怎么看，一个小姐姐感觉表示更焦虑了，年龄大找工作就那么被歧视吗？

我说：客服的那个例子太极端了，她培养的能力可能只适用于腾讯系吧，过了五年，市场上需要的客服岗不是之前的客服岗。

我说“市场上需要的客服岗不是之前的客服岗”的意思是指，虽然现在这个岗位仍然叫客服，但是岗位的工作内容却与过去大为不同。

就像近年来，短视频的兴起改变了内容的载体，虽然同样叫内容运营，但是2年前的内容运营，和今天的内容运营的工作内容可能完全不同，比如说同一家企业，2年前JD上写的是：会写文章，会微信公众号。而今天，他们写的却是：会写脚本，会拍视频，会做剪辑。

在中国，女性55岁退休，男性60岁退休，虽然我们发明了个人品牌的概念，但是依赖个人品牌，实现财务自由尚有很长的路要走，人们还有几十年职业生涯。未来世界瞬息万变，我们在找工作时，可以多留意那些能够帮助自己培养可迁移的技能的公司。

可迁移的技能是指，你换到下一份工作，仍然可以使用的技能。

可迁移的技能如：解决问题的能力、说服与沟通技巧、完成任务的能力、”人才引力“、情商、与他人建立联系的能力、搜索信息的能力、情绪自救能力（详见书《远见：如何规划职业生涯3大阶段》）

3.我够资格吗？如果我没有足够多实践经验，是否能够胜任该岗位呢？

就跟说英语一样，我能跟他说英语吗？我英语不好，没有足够的实践经验，是否能够和这位国际友人用英语闲聊呢？

去说，去做，暂时别管“别人怎么看待你”。假装可以，直到自己真的可以。

以上是我在看工作期间经常会想的问题，希望我当前的理解能对你有一些启发，我很想知道，你是怎么思考这些问题的？以及你在看工作期间，还会关注哪些问题呢？