一个前同事，35岁的中年男，我们曾分在一个小组工作过几次，稍微熟悉了一点，这个同事就开始天天负能量爆满，十句有八句都是在抱怨。不是抱怨公司就是抱怨领导。
抱怨工资低，并且不肯多干一点活，说拿多少工资干多少事。
抱怨不公平，说凭啥别人拿6K,他拿4.5K.
还动不动摆出一副姿态，反正我就是混个日子，大不了公司就把我炒了，那就得给我赔偿。
后来果然如他愿了，被公司炒掉了，以我第三方角度看，公司算是对得起他，多给了几天工资，这个家伙其实已经占了便宜了，（不好好工作，摸鱼，业绩不好，还天天负面情绪影响别人）但他还觉得自己吃了亏，然后又开始煽风点火，教唆着我跟公司找事，PUA我，唯恐天下不乱……本来和这样的人是不可能再有交集了
不曾想，某种机缘巧合可能又有机会做一次同事，他先入职一家公司，我也面试过了，准备去入职，但我入职前，这个家伙每天微信一堆，和我说这个公司的各种不好。无非也是工资低，老板抠，干活多，不公平，对于他这些闲言碎语，我基本是敷衍一两句，应付一下。但他好像没意会到，我和他价值观和想法完全不同，还是继续不停的跟我讲公司坏话，各种负面情绪和抱怨。最后我就暗示他，你可以离职，去一家你满意的公司，否则你就好好在这干，就是那句话，要么好好干，要么赶紧滚！
我想我要是老板，不幸招到了这样的员工，那真得第一时间把他开掉的，他不但自己不好好工作，还整天教唆别人也别好好干，这样的员工到哪都是一个臭虫和苍蝇。
他说他的岗位工资最低，活却最多，其它的领导都关着门不干活……
我说你这个岗位没有技术含量，自然工资不会高，但你既然接受这样的岗位和工资，就说明你接受了它的定位，也就是这段时间你就值这个价。如果你觉得自己有更高的价值，有更大的本事，你大可以走，去更大的庙里念经，或者证明你的能力，你也做领导去。
领导不干活，自然有领导的长处，再说你怎么知道人家不干活，人家承受的压力你又如何体会，再说你的领导干不干活，这是老板考虑的事，不是你考虑的事，你先把你的工作做好再说。自己的工作不想好好干，只观察别人有没有干活，这样员工，到哪都不会招人喜欢的，俗话说就是非常的事儿妈。
通过这个同事行为，我也反思了下自己，想自己以往是否也有这样的行为和思想表现？年轻的时候或许也会有的，但这些年越来越明白一个道理，世上的事，只要你不是被逼的，都是你的选择，自己选择了，就要调整好心态去积极应对，尽力去做好，而不是一味的抱怨客观条件和原因。如果你觉得自己选择错了，这件事或人不值得你去付出更多，那就转身离开，也不要抱怨，因为抱怨除了让别人觉得你无能和讨人厌，并没半点用。
特别是作为一个员工，还在拿着老板工资的情况下，只要公司和老板没有坑你，就不要在背后说公司的坏话，你若觉得你在这里屈就了，那请马上离开，另谋高就，否则就乖乖闭嘴，好好干活。
这个道理不仅适用于职场，也适用于生活中，人际交往中，少抱怨，少带负面情绪，不断的修自己的心，自己的语言，自己的行为。
