文/渌江小书童
深感古人高超的智慧
华为：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。
“自我批判”是很多企业的核心价值，企业需要听清客户的需求，需要密切关注同行的优点，避免以自我为中心；最为关键的是，企业没有自我批判精神，各级干部不敢讲真话，听不见下属批评意见，员工更不想讲真话，这就造成可怕“一言堂”。华为甚至说，我们还能走多远，取决于我们还能继续坚持自我批判多久。
霸气的达康书记
干部要帮助公司了解员工，更重要的是要帮助员工去理解公司。
公司干部对公司管理极其重要，“自我批判”在实践过程中，如领导心胸不开阔，自我批判只是空谈。从员工个人来看，要做到自我批判也不容易；员工敬业度调查盖洛普Q12第四个问题“最近一周有没有受到领导表扬”得分最低，能说明一些问题，员工从内心来说还是喜欢多一些认可。
子曰：吾日三省吾身。
日常生活中，大家发现批评人要比表扬人要难很多；请珍惜和感谢给你批评的人，无论真诚与否，要客观对待。记得参加某培训机构组织的“微课培训”演讲比赛，评委老师给了一些点评，老实说不太认可评委老师观点，但依旧感谢他，他发现了自己的一些盲区，避免了自我感觉良好。
要相信“人必有一善，集百人之善，可以为贤人；人必有一见，集百人之见，可以决大计。”
闻过则喜，加快自我改进，需要不断修炼自己素养。
