我们总会遇到一些人，他们也许年轻有为，也许平步青云，但是当我们与其接触后，很容易发现这些人其中的一大部分，言谈粗糙，思想执拗，没什么综合水平，仅有几方面能力突出，却又经不起推敲，就像华丽丽的ppt一样，好多都是金玉其外败絮其中，那么为什么他们混的要比大部分人好呢？这主要源自他们自身的条件或努力所带给他们的平台效应。
举个非常明显的例子，考入名校的优等生们，大多有一个共同的特点，就是爱学习，切应对考试的学习能力强，他们如果最后走入仕途，那么可以算是一辈子的顺路了，但是我们反过来想，这些两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的人，有一部分是不食人间烟火的，如果他们就这么去当了管理者，他们如何理解人间疾苦？如何能设身处地的为人民做好事呢？于是想起来曾经有一个新闻，深圳一官员，租好房100多平米，600元一月，他认为人们的生活很幸福，因为成本真的很低。这就是活生生的例子。
再说到工作，我们就不提那些年轻的创业者了，他们绝大部分的资源，也就是背后的平台，是我们不得而知的，这里不要一棍子打死一群人，年少英豪，必须存在而且值得尊敬。我要说我见过的一些人和事，不要概全。
曾经见到一个24岁的项目总监，可谓让他们公司的同事一脸的羡慕嫉妒，这么年轻怎么这么厉害？原来，他来自某大型互联网公司，原来是项目经理，他们原来的公司文化是大家十分配合，你要什么，就给你什么，你不会，手把手教你做，这位年轻人的水平自然提升很快，于是他坐不住了，跳槽来到新的公司，面试人员认为其经验丰富，年轻有为，上任总监就认可了。可是到了这里糟糕了，他不明白为什么，要什么东西都没人愿意给，“你要这个干嘛？！”他总是听到这样的话，当领导让他做一件事情的时候，他无从下手，因为这里跟之前的公司完全不同，他终于承认他不懂了，这回答非常糟糕，领导立即认为这人的水平有问题，他跟领导诉苦说没人配合他，可领导说：你一个项目总监，这都不清楚？而且，让别人配合你的能力都没有？！好了，例子就到这里，我们应该心理都清楚，一个新人，到哪里怕是都有可能受到排挤，但是最终还是真实的能力才能获得相应的待遇，如果他真的厉害，那么他自然能够应对职位上会遇到的问题，所以，有实力的不是他，而是他之前的平台，当然，面试他来的领导，也值得批评，但他们似乎不见得有更多的选择。
再举一个小例子，某全国前几大型私有企业，一直是人才聚集的榜样，几乎每个行业内的公司都认可这个公司出来的人才，那么我有一个朋友，现任某公司研发总监，php，java 研发经验10年多，他当初面试过这家大型企业，由于不怕找不到工作，所以他在简历注明自己专业这两种编程语言，对其他编程可以研究，但不擅长。该公司接受了他的简历并且安排了面试，可在与研发总监谈话的时候却总是在问与两种朋友熟悉的内容之外的问题，而且言语间透露出不专业的状态，朋友礼貌的问了一句，您面试之前到底看了简历没有？
后面的就不再赘述了，有位知名老总曾经说过（姓名隐去）公司需要4种人，普通西游四人组，唐僧悟空八戒沙僧，大家可以自己去查，所以可能意味着，好平台，八戒也能成净坛使者，吃了九世唐僧的沙僧也能成罗汉，所以，优秀的也许只是某人所在的平台，却不见得是他本人。
