公平理论认为,员工不仅关注薪酬,同时关注的还有内部公平,外部公平和个人公平。成熟的管理者,要懂得把自己的权力关在笼子里,让严明的规则给员工公平感和安全感。
员工会拿自己的薪水和三个东西做比:内部其他同事,外部市场行情和自己的努力应得。有一个不公平,员工就会产生巨大的负面情绪。
员工最需要安全感和公平感,有了归属感,愿意多付出,不浪费时间和精力。工资每个阶层透明化是最好的,这样公平公正。
公平理论认为,员工不仅关注薪酬,同时关注的还有内部公平,外部公平和个人公平。成熟的管理者,要懂得把自己的权力关在笼子里,让严明的规则给员工公平感和安全感。
员工会拿自己的薪水和三个东西做比:内部其他同事,外部市场行情和自己的努力应得。有一个不公平,员工就会产生巨大的负面情绪。
员工最需要安全感和公平感,有了归属感,愿意多付出,不浪费时间和精力。工资每个阶层透明化是最好的,这样公平公正。