今天是HR人的节日,也变成了HR人的吐槽日,朋友圈好几天前就开始了一轮吐槽,终于在今天迎来了高峰!不过,不管如何,属于HR人的酸甜苦辣,只有身在其位的人才有发言权,作为一个从业十年多的HR,忍不住还是在今天扒一扒,叨叨一下。
HR,这是一个需要读懂人心的岗位,“读心术”应该是这个岗位最重要的胜任力模型!选、育、用、留都是基于组织内外部的人发生化学反应的。新旧员工、上下级、老板、外围机构合作人等等,HR在当中扮演着各种角色的切换,难免成为背锅对象。但是也有一些优秀前辈游刃有余,从我的角度来看,最主要的在于前辈们深谙“识人读心术”,具备极高的情商,可以把很多人整合与搞定。
HR之路开启,极为偶然,和很多同仁一样,因为门槛不高,又想女性应该找一份稳定的工作结婚生子。刘老师,我第一份HR工作的直属领导,国企管理岗位转制的女领导,极为严谨,以身作则,有时候近于严苛。HR小白在高压下自己成长,曾经为了薪酬核算的扣税公式设计琢磨一个晚上,也曾经因为一个小数点弄错被财务退回工资表被批的啥也不是,曾经偷偷的哭着完成工作,第二天依旧笑脸迎接......但是,对于这个领导,我一直铭记于心,我扎实的HR专业基础,得益于她的严苛要求,这3年,让自己对于HR有了全面的掌握与应用。
HR专业路上我遇见了她,但是HR专业到专家的路上,我迷失了......遵从着传统的职业成长路径,埋头赶路!但是,什么是HR专家?根本没想过。成为专家,你在该领域就应该有话语权了,至少,猎头的花名册上应该有你了……
这是当下,自己想为HR普及的理念,启发思考,促进行动,搭建平台,一起研习。
写于2017年HR人专属的日子里!