当下，管理者薪酬统计显示，职场女性高管的人数仅占20%左右，而同等职位女性的收入水平却比男性低16%左右。一样优秀的管理者，仅仅因为性别原因，却有如此悬殊的差异。从书中的一个简单测试结果，足以验证了女性要想取得事业上的成功，相对于男性而言，要走得更为艰难。
从心理学的角度上分析，人们更倾向于选择男性领导者，而非女性。本书的作者桑德伯格女士是为数不多的非常成功女性CEO，她敏锐地洞察了人性的特点，公开谏言并鼓励女性领导力的建设。如果你是个有梦想和冲劲的女性职场人，想必一定会像我一样为她的勇敢而鼓掌。
因此，这本书与其说是对女性职业生涯规划，思维方式的引领，不如说是作者对女性领导权的呐喊，她的文字让我们更清晰的发现世界一定是圆的，一切皆有可能。
一、关于职场成长
放弃自己力量最常见的方式
就是认为自己毫无力量
对于一名女性而言，想在职场拥有话语权，获取成功的密码必须坚持“二不三准则”，即不抱怨、不退缩以及自信、睿智和温柔的坚持。
笔者强调，要善于发挥女性自身的优势，但与此同时要学会更理智、睿智的看待问题，要有积极的态度，发现问题要勇敢谏言，不能总是把自己视为团体的配角，永远躲在角落里。
想要成功，首先必须让自己脱引而出，并且温柔的坚持。一旦出现机会，主动要求承担责任、并为自己争取更高职位和与之付出相匹配的报酬。
二、关于机会、选择和梦想
女性成长不能仅仅只是追求职位上的晋升，而更应该纵向拓展，积累并全面提升个人能力，包括沟通、情绪控制、决策、以及个人魅力等。
什么是机会？机会是一个人对某件事情的全情投入，它往往伴随着选择。
笔者建议将事业选择的重点定义为成长潜力。也就是说，当你在选择一份工作或事业的时候，你需要列为首要关注点的并不是薪水，而是它是否让你快速成长。
如果有人邀请你上一搜火箭，你不要问上去之后坐哪里，你只要上去就可以了。那些有远见卓识的人，一般都非常果断，不放弃稍纵即逝的机会，先做了再说，边做边学。
对于女性而言，只有真正的找到自我，才有可能接近“梦想”，而向前一步，是通往成功的唯一捷径。笔者建议女性同时规划自己两种目标，包括18个月的短期目标和长远目标。
敢于冒险，勇于冲向漩涡的人，一旦天时地利人合，势必会获取更大的超额收益。如果每个女性都能大胆的追求自己的梦想，不徘徊，不闪躲，遵从内心的选择，用自己喜欢的方式做一项事业，这才是真正意义上的成就。
三、关于跨界与自我挑战
接受风险，选择成长，挑战自我，女性的职业不该设限，人生亦是如此。
文中提到一个例子：“作者的朋友在做了4年律师后，意识到比起做律师所合伙人，她更愿意从事销售或营销工作。
与此同时，她正好遇上一个跨界的机会，但必须从底层做起，她的经济能力其实完全可以承受暂时的减薪，但很可惜她后来决定拒绝这份工作，因为在她看来这样会让她“倒退到4年以前”。
而我身边也有类似励志的女性，她从前是从事汽车销售业务，当创业机会出现时，坚定地选择了跨界，经历三个月地磨练，如今，事业做得风生水起，既能帮助别人，又学会了经营、管理技能，逆袭成为优质女青年。
我觉得每个女性都应该思考这个问题，如果踏上另一条路能让自己更快乐，即使回到4年前，又有什么关系呢？况且还有机会学到新的技能，遇见更棒的人，选择跨界才意味着在向前迈进，不断进步的。”
宁愿尝试过跨界，即使不成功，也比勉强呆在自己不喜欢的领域来得强。
