年轻人常思考一个问题——如何才能受到老板的重用？
其实这个问题很简单，只要你去换位思考一下，如果你是老板，什么样的员工你会重用，然后你按这样的要求去做，这个问题就会迎刃而解。
老板的压力比员工多几个量级，因为他们要考虑的是整个市场，要找到市场的需求，要为所有的员工负责。在当前竞争这么激烈的市场中，稍不留神，满盘皆输。员工每个月定期发工资，但老板没有人给发工资，要说有，也是“市场”先生。所以，一旦成功，工资是员工的几倍、几十倍、几百倍。
生活的本质是“交换”，＂交换＂要求双方各自拿出等价的东西来，依据这样的标准做出的行为多半是靠谱的。如果你的行为是不断地拿出低质量的问题去和别人交换，久而久之，你的圈子会越来越窄，你接收到的信息越来越没有价值，因为你已经透支太多了。
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人的一生就是通过提高认知来不断地觉醒，认知的过程就是觉醒的过程，也是修行的过程，师傅带进门，修行靠个人，觉知——践行——再觉知——再践行……，形成良性循环。
