一直以来认为把事情做好资质好一点聪明一点机灵一点是一种优势，今天才发现对于把事情做到最好来说，笨一点愚一点才真的是优势。
记得刚来公司时，我在半个月内完全熟悉了公司的所以流程，可以独立接待客户，一个月出了10万元以上的长期持续性大单， 创造了公司的记录，几乎没有人可以做到我那么快上手公司业务和那么短时间出大订单，这也是我自认为比较骄傲的事情。我这样的心态就是典型的【浅尝辄止者】喜欢快速成长期的喜悦感。
做业务初期1-3年内非常努力的开发客户，维护客户，业绩也差不多总是做到公司前三名之内，而到了第4年开始，由于公司一些制度的影响，开发客户的激情被磨灭了，渐渐转为了维护老客户为主了，虽然业绩还保持着原有的状态，但也确实没有特别大的进步了。这种状态下应该就是属于典型的【安于现状者】甘愿停留在平台期，没有追求进步或者更上一层楼，得过且过的心态。
直到2016年下半年我家小宝的到来，我升级为一枚宝妈，想着以后给孩子更好的资源，开始思考自己的责任与担当，才看到了自己工作上一直在舒适区停留了好久，才开始去想如何规划下一步的工作，生活，对自己负责；抓住机会去改变自己的现状。
首先，我心里对于学习更开放了，接触到有书APP，从里面关注到阿何两次的推文，才关注到他，然后一步步关注到更多优秀的公众号，关注到猫叔，关注到小灶群招募，被吸引到了这个有千万种可能的社群内，从看书，到写读书笔记，到现在坚持18天简书日更，一点点的改变，保持练习。
其次，在工作上也化被动为主动，去找老板谈判，要么现在就选择离开，要么就选择一种新的可能，要主动去成长承担更多，不想浑浑噩噩度日。这种心态与状态的转变，其实就是在要求自己持续精进，像孩子一样去学习，去尝试，从不断犯错和反思中取得进步。
这是我这种自以为是的家伙的心路成长历程，算是资质较好的类型吧，把事情做好可以，但是做到最好的人通常不是这一类型的，而是另外的一类，他们有可能一开始学的很慢很差，但是基础打的很牢，并且持续进步，这样的状态才是把事情做到最好的一批人；
那么对于资质较好的类型，如何培养自己成为把事情做到最好的人呢？
首先，要正确的认识自己，分清楚自己属于哪个类型的：001 浅尝辄止者 喜欢从零开始，享受成长期的快乐，一旦到了平台期，容易萌生退意，转而尝试新的东西；002强求突破者 坚定奋勇，重视结果，用尽方法跟平台期倔强死磕，有时会得不偿失，还会把挫败的负面情绪带到生活中 ；003安于现状者 在快速成长期后，甘愿停留在平台期，无所谓进步或者精益求精，不关心成长；然后制定好计划在平台期保持进步，保持练习。
然后，选择做坏马不做好马，什么意思？就是说人的资质是优秀的或者较好的，那么是学习时，理解能力强学新东西很快，一开始很有兴趣，享受成长期的成就感，而事情总是要到平台期或者回落期的，这个时候看不到成长与进步，就会非常容易放弃成长。而资质较差的同学，一开始学习一个新鲜的东西，理解的很慢学的很慢，他为了理解这个东西，必须要多次反复练习，进步是非常缓慢的，反而在平台期这个过程中，他们会平稳度过，坚持练习下去，最后成为大师级别的人物。不管资质如何，都要按照较差的标准来学习练习，这样才能收获扎实的成长。
最后，把自己当成无知的稚子去学习，选择一个好老师指路，持续精进，像孩子一样学习，从不断犯错和反思中取得进步。
