年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须提升思想政治素养、加强工作业务能力。新形势对基层治理和青年干部有更高更严的要求，新时代青年干部更应该激发干事激情，有效发挥在基层治理中的关键作用。
强化治理能力，加快干部成长
青年干部初到基层，处于摸索工作方法、积累工作经验的重要阶段，要发挥青年干部在基层治理中的先锋作用，夯实治理能力。一是加强思想政治能力。基层青年干部要主动学习，深入理解中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，保证从复杂的内外部环境和矛盾关系中找准政治定位，以对党的绝对忠诚满怀信心地投身基层工作，准确领会党和国家重大决策部署的内涵实质，抓好各项政策落实。二是提升基层调研能力。青年干部当扎根一线，深入群众，才能掌握基层的真实情况，在工作中要坚持走群众路线，在调查研究的基础上抓住问题的本质，把群众的急难愁盼转化为工作方向和决策依据，推进基层治理现代化。三是提升工作落实能力。青年干部终将挑起建设祖国的大梁，要让他们在国家重大战略任务和一线工作中历练成长，练就不折不扣抓好落实，迎难而上勇挑重担的优秀品质，并善于从全局和长远角度看问题、谋对策，培养战略思维能力，从基层各项事务中锤炼防范风险和应急处突的能力。
完善选培机制，激发青年干部活力
青年干部思维敏捷，敢于创新，是推动基层治理现代化的关键所在。对于各级政府而言，应不断完善培养选拔机制，把基层打造成青年干部成长成才的孵化基地。一方面，要拓宽选才渠道，打破晋升壁垒，激励青年干部担当作为。做到不拘一格选拔人才，多形式、全方位了解青年干部，通过各种形式，让基层青年干部到不同区域不同岗位接受锻炼，充分激发基层青年干部干事创业的积极性。另一方面，要强化对青年干部的培训教育，探索更适合基层干部人才的培养机制。既要鼓励青年干部探索创新，允许试错，宽容失败，又要及时纠正基层青年干部在工作中出现的失误和问题，确保青年干部的干事激情和进步提升。
加强“传帮带”，完善生产生活保障
要充分发挥基层老干部的“传帮带作用”，不仅要在工作中“传”，更要在思想上“帮”，为青年干部答疑解惑，帮助青年干部解决基层工作中的实际问题，及时纠正青年干部思想上的偏差，使其全心全意服务人民。同时要完善基本工资标准调整机制，厘清津贴发放标准，落实加班补贴、加班调休制度，关注青年干部的心理健康，让基层青年干部在工作中张弛有度，保持高效的工作状态，进而更好的投入基层建设。
青年干部是社会主义建设的主力军，要不断提升青年干部的治理能力，让青年干部在广阔的基层舞台上发挥所长、大放异彩，让青年干部在基层有盼头、有目标、有冲劲，安心扎根基层，以“功成不必在我”但“功成必定有我”的精神境界和历史担当在基层治理中发挥先锋作用，融入群众，扎实肯干，齐心协力擘画新时代宏伟蓝图。
