朋友被她的老板解雇了，据说毫无正当理由，只是混日子，不努力……

你得努力!你要争取在你那个圈子里做到最好，有所准备，等有条件你就炒了他!

我说。

我有点替她生气。想想入行十几年，加上以前换过的几份活，虽然只是和个体老板打交道，但也只有我炒他的份，没有他炒我的道理。在这里总结了几条，看看能不能带来点启发:

第一条，你的特长或技术还不行，属于学徒期的时候你就老老实实地卖力干活，不挑三拣四，任劳任怨，机灵勤快，谦虚好学。除此之外你还要憨厚老实，有心眼也不要使，尽量表现你品质中好的一面。这样，你即使业务上不如人，在做人上你已经尽乎完美。

具体点说就是，在你还没有一项拿手的时候，要把领导分派干的活尽心尽力干好，哪怕是没任何技术含量的粗累活。我在几次学徒时都非常努力，倒不是开始就有什么目标想干到最好，不是，我是怕当官的批评。我是一个宁可累点也不愿让人说着的人。没技术含量就得有数量，我尽量比别人干得快，别人干的时候干，别人玩的时候还干。而且同事有需要的话再去帮帮同事。

当然，这是个笨办法。但是比起刻意去讨领导欢心，或者费尽心机踩着别人往上爬这也是最地道最踏实的办法。一般情况下，不是碰到特别刁钻的领导和同事，就会得到他们的认可。

结果我每次都受到表扬。

我是个谨慎胆小的人，害怕学新活。技术不熟练的时候领导溜达到身后盯着我看我就紧张得出汗。在师傅的逼迫下才硬着头皮学新活。

很长一段时间我都不熟练。我唯一的优点就是老实能干。这是一个漫长的过程，你会遇到各种各样的情况，为自己积累经验。

因为踏实老板分我去干下料等有点技术含量的工作了。这种活往往比较干净和轻松，只要心细别算错浪费材料就行。为此一些冒失的男工人被老板安排去干别的，我成了唯一一个对那些机器掌握得很熟练，下料速度超过了一些师傅的女工。

工厂的管理比较松懈，不少人偷懒耍滑。我对自己要求很严，所以很多时候我就是带头在干了。虽然没人封你是个领导，但实质上你在老板的眼里已经不等同于一个普通工人，在一些重要的安排上你会优先被考虑。

这份信任与重视给了我踏入社会以来的第一份自信。

后来厂子效益不好，干不下去了。但在这之前，已经有人看好我，让我跟着他干。

我成了这位自立为老板的师傅的第一位员工。

后来的人有的虽然技术上也很过硬，可惜不是斤斤计较，就是脾气暴躁，抑或是各种不足，老板娘虽然也在管理，但业务却不熟，而且为人尖酸刻薄。所幸两人都很尊重我，有事必先交待给我，他们不在的时候一切由我吩咐下去。这样自然而然成了他们的头。

但这时绝不可妄自尊大，一切为工作负责，为工人们负责。记得有次和别厂一位男工谈话，他烦老板和老板娘吩咐的事前后不一致，就赌气照老板娘说的做了，结果错了，浪费了材料还耽误了工期。我对他说你这种心态永远干不好，你要坚持对的，并不是他说怎么做你就怎么做，你这是不负责任，想法就不对，如果你明确知道老板错了，那为了工作负责你也应该坚持对的!责任重大的事必须多请示领导，出了小问题需要担责的时候你就挺身而出为大伙担了吧！

在这样干过一个阶段后，因为你的优秀会引起有的同事的嫉妒。以前我的一个同事遇到的是指桑骂槐地谩骂，我则是冷嘲热讽。但这恰恰促成了现在不受任何人拘束和管辖的状态。

2010年以前，女工的日工资还停留在90块，这时有地方为挖技工已长到了120。我在第一时间收到了别人的电话。要搁在以前，我可能会把这事悄悄按下去，不提。但现在我觉得不能那么干了，我技术精到，尽了全力，我有能力拿到我该得到的。

我要和老板谈谈。

我开门见山，说别人发给我120的工资让我去，您看怎么办。老板说，给你还有其他两个，你们三人每人每天100吧，不要让别人知道。我想了想说，老板，这事我不能干，叫别人知道得骂死，你看，我拿你100块还得偷偷摸摸，但拿别人120，还光明正大。再说，你现在人也很多，不缺我一个。其实，那时因为老板娘苛刻，我已经早有退意。在一次需要放一部分人休假的时候，本来她打算让我留下，但我主动要求歇班，让原本对放假意见极大的几个人留下，我说，你也得养养这几个人。然后，我自己去爱人所在的厂里做了几天毫不相干的零工。

这样不论对领导还是对同事，我已尽情尽意。

成功跳槽。而留下来的两个还在为比别人多出的10块被其他同事垢病。

后来别人120时我已经到了150，而她们150时，我已经独自承包活了。

这其中，就是不断提高自己，精益求精，别存侥幸心理，每个细节都毫不马虎地做到位。

我一直不明白有些人，为什么那么聪明却不开窍——多少年来，一个思想，上班永远不会早到一分钟，干活时为了偷懒就忽视质量，哪怕市场不景气也不好好努力，活少人多的时候没人愿用 ，谁用谁够。

觉得还是自己这种逢事愿拿出百分之百力气的人更好，更幸运。