在阴差阳错下，买了一本英文版的非虚构书籍。令人惊喜的是，我可以不借助字典就可以阅读它。不同于之前看过的英文小说和《富兰克林自传》英文版，这本书讲的是人生成功的策略。说实话，我是被书名给吸引过来的——《Horse sense: the key of success is finding a horse to ride》,直译过来就是“马感”。如果中文版的书名就叫这个，估计就不会成为热销书籍了。
在这个全新竞争的世界，每个人都试图成功，但是孤军奋斗必然会失败。虽然我一直相信个人努力必然可以带来成功，但是这种方式的成功在目前这个竞争激烈的世界里，成功率太低了。因为单纯依靠自己本身的这匹马，只能利用一次。我们一直相信要给自己不断设置目标，要相信自己，可是在现实生活中这些并不能解决问题。
我们总是在不断地强调要对自己有信心，然后才可以成功地做一件事，即自信心是完成一件事的前提条件。然而事实恰恰相反，只有不断地成功才会给我们带来自信心。很多人都说失败是成功之母，很多人都相信这个概念，所以在生活和工作中不再刻意追求成功了，仿佛是失败越多，就越可能成功。吴军老师在他的《见识》中就指出，失败不是成功之母，成功才是成功之母。只有一次又一次的成功，不仅给我们带来了巨大的自信心，而且给我们积累了丰富的成功经验，使我们在面对新的挑战时更加游刃有余。
在分工如此精细的社会，个人的成功绝对离不开他人的帮助，个人单打独斗，单枪匹马的时代已经逝去。
合作已经远远超过竞争。
社会上90%的人都是打工者，想要成功，那必须借助企业的平台。然而有一个悖论: 企业的平台越大越有利于提升我们的能力，但是通往上层的阶梯却越来越窄，因为跟你竞争的人太多了。书中罗列了三种在大企业(世界500强)成功的途径: 第一，在公司发展的早期，你有幸加入了它，成为其元老级别的员工甚至是合伙人，那么企业的成功就会自动成为你的成功；第二成为一个耀眼的人，记得古龙小说《圆月弯刀》里讲过一句话，如果你想在江湖上闯出一片天地来，只有两种方法——一种是靠日积月累的努力，始终保持一种正面的形象，那么几十年下来自然会被别人冠以大侠的名号，对应到大公司里，如果你没有赶上公司成立的初期，那么在公司里保持一种积极向上的形象，并且得到全公司的认可；另一种就是解决一件全江湖人都解决不了的大事，如果你解决了，你就是大侠；对应到公司里，就是第三种方法成为公司的救星，解决一项公认的难题。上述三种方法都有一个基础就是得到最高领导人的注意。有调查表明，任何一家公司的高管，都与最高掌权者有着深厚的私人关系。如果你想在大公司成功，默默无闻的付出，兢兢业业地工作是没用的，这只会让你游离于权利圈之外。所以在大公司中，个人能力是处于第二位的，第一位的就是搞好人际关系，尤其是领导的。也许你认为这是拍马屁，但这就是现实。领导只会看到他能看到的东西！
这本书我才看了一半，对于目前的我来说有两点启发，第一，我依然认为现阶段的自己需要努力提升自己的个人能力。努力成为一个靠谱的人，因为我觉得与领导打好关系只能说是锦上添花，但它绝对不是火中送碳，打铁还需自身硬。
第二，不能盲目地去努力工作，要让领导看的见我们的努力，因为酒香也怕巷子深。不能奢望领导能够看到我们身上的闪光点，我们需要尽可能的利用一切与相处的机会去显示我们的能力。
