如何面对在工作中自我要求很低的人？
其实，这个问题，并不应该成为问题——如果你是财大气粗的雇主。
“你做的这个东西，可以再改进一下，最好是重新做。像xxxx一样，消费者一看，就想买的那种……”
你收到的反馈，无非两种：
一种是：答应继续改进，但可能无法改进。
另一种是：拒绝继续改进，因为无能（或压根不想）改进。
但对方的内心话可能是：我就这个水平，再改也改不出一朵花来。
或者是：我要是有你说的那种水平，我怎么可能会在这里。
你会跟Ta battle吗？或是苦口婆心地教育他吗？
我觉得不用。尊重Ta的意愿。
因为一个人的快速成长，只大可能来自于两个方面：
一方面是：有强烈的自我要求；另一方面是：有受到过惨烈的教训。
但这种成长，绝不大可能来自于另一个人的教育。尤其是恨铁不成钢，或是苦口婆心的那种。收效甚微，尽量别白费力气。
最有效的教育，永远来自于自我教育，而非他人教育。
放过Ta，让Ta自由生长。至于成不成长，等到Ta觉得需要了，Ta自然会去想办法，甚至想到比你告知的更好的办法。
人与人之间的选择，大都是一场折中。
双方百分百的满意，只存于梦里。
但我们都要心怀希望：我可以找到更好的。
工作中遇到你特别不想沟通的人，怎么办？
“我和Ta没法沟通。”
“我不想跟Ta沟通。”
……
太常见了。
我有时候会想：你为什么不愿意跟另外一个人沟通？
四个字可以概括：讨厌、费劲。
或因为讨厌而费劲，或因为费劲而讨厌。
但是在工作中，不像生活里，说不沟通就不沟通了。
怎么办？
第一步，先做到心平气静。并告诉自己：我和对方的沟通，是为了解决问题，而非为了表达或是刺激情绪。
第二步，明确表达自己的需求。
第三步，注意自己说话的语气，尽量做到温和，像一杯温开水的那种。
抱着要结果的心态去沟通。
脾气，不分贫穷富贵，都有。
但做事，先讲责任与对错，你会变更强。
说到底，每个人都有任性的资本。只要你能承担自己一直任性的后果。
工作，是生命中另一场十分重要的修行，不要浪费这样的机会。
许多的磨砺，会成为你日后的闪光点。
且行且珍惜。
