职业生涯这个词汇，记得十多年前开始在学生中间传开，但是那时候大家对它的认识还比较肤浅，网上书上虽有资料的相关介绍，都是从国外书籍中翻译过来的。
多年过去了，这个词汇被更多的人接受、了解和研究，且不同的大家对之有不同的理解和认识。
有专家将职业生涯划分为三阶段，分别是：生存期、发展期和自我实现期。并对每个阶段进行了解读，以及该阶段重点工作是什么进行剖析。
古典老师的团队，也提出了职业生涯三阶段模型，该模型被称为是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型，且是结合美国积极心理学鼻祖塞里格曼提出的职业三阶段理论、舒伯生涯发展理论及员工个人生涯发展规律开发的职业生涯管理模型。
古典老师的职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段：工作期、职业期、事业期。其中工作期是以生存为核心目标，职业期以发展为核心目标，事业期是以兴趣与自我实现为核心目标。
会发现，不管是专家还是古典老师，对职业生涯阶段的划分，依托最基础的理论，就是马斯洛需求层次理论，该理论也称为“基本需求层次理论”。
该理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
该理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。
另外两种需要：** 求知需要和审美需要。**这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。
结合各位专家和老师的划分理论，同时结合自己以及身边在职场中打拼多年的人士的经历，将职业生涯划分为如下的三个阶段：
一、生存需求期。###
处于该时期的人，一般是刚毕业步入职场的新人。
很多职场新人，没有了父母的供给，自己开始学着养家糊口，用自己的工资供养房租、生活必需品、每日三餐等，青黄不接时，也会向朋友或同学借钱，但是已开始羞于向父母要钱了。
所以月光族一般都会出现在处于这个阶段的人身上。自己开始掌控工资，一般情况下，如没有很好的财务规划，都是在下一次发工资的前10天，已开始囊中羞涩了。
如果你现在的收入还不能很好的满足你的支出或刚刚能够满足你的支出，那表明你目前是处于职场生涯的生存需求期。
二、发展渴求期。###
随着在职场中打拼时间的拉长、各种能力技能的提升、以及随之而来的收入增加，慢慢地，收入会大于支出，有更多的结余时，职业发展的需求也就变得和第一个阶段不再一样。
这个时候不再为养家糊口而忧心，一方面开始考虑买房买车、结婚生子，另外一方面则是考虑技能提升、职务提升，也更希望在工作中能得到更多的尊重，获取更多的回报。
这个时期，可以说是最有拼搏劲头的时候，随着责任的增多，也开始让人心态更加成熟和稳定，考虑问题也会更加全面和透彻，内心深处的诉求也会更加强烈而内敛。
这个阶段，一般发生在就业后的3-10年后，希望有更好更广大的平台供自己发展，同时也感觉时间的宝贵，所以很希望在这个时期能够打造更多成功的例子。
三、价值绽放期。###
职业生涯的价值绽放期，会有不同的几种表现。
一种是，通过15年左右的努力，成为公司的高层或者中层，开始用自己的经验来带领一个或大或小的团队，已经不再考虑实际的细节，更多把握方向和大局，胸襟和格局也变得更加宽广，不再为房子车子而忧愁，开始为旅游计划而操心。
一种是，虽然过去很努力，但是运气不是太好，或者因为别原因，未能在职务上有提升，但是已成为企业专家型的人物，开始利用自己的经验指导别人，心中虽有不甘，但是已过了更好的发展时期，所以就会将更多的精力和心思转移到工作之外，努力寻找工作之外的兴趣和爱好，如养花养草，照顾小宠物。
虽然上述的两种表现，不能囊括所有的情况，但是已经基本上覆盖到。到价值绽放期，更多是兴趣、爱好还有自我价值的实现，更多是精神层面需要去很好的满足。
小结###
三个阶段，不知道屏幕前的你，是处于哪个阶段呢？我相信，你心里一定已经有了答案。
不管处于哪个阶段，个人觉得都是最好的阶段。有人说，职业有两个显著的特点，一是要被人需要，二是要兑换成价值。
我是认同这个观点，所以不管处于哪个阶段，都是自己目前处于的最美好的阶段，除了珍惜，我们好像也无计可施。
同样，最喜欢的一句话送给大家：世上找不到两个完全相同的人。生得再平凡，也是限量版。
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