【文】郑萌伟
公务员面试、选调面试一般分为两种：结构化面试和无领导小组面试。大多数人都知道结构化面试，也就是在一定的时间内，一般是5至10分钟，给你2至3道题，由你一人面对5至7位考官作答，最后考官给你打分，决定你的面试成绩。
无领导小组面试，好多人还是很少接触的。它与结构化面试的不同在于，你需要在小组人员的讨论中、发表个人意见时能够脱颖而出，甚至包括你的最后总结性发言、你的“抢”答题时间的多少、你的大局担当能力是否能够体现出来。
无领导小组面试，存在的不确定性因素更多。你的答题时间有时间是固定分配好的，例如给你2分钟的个人发言时间。也有时候，你的个人答题时间需要你去“抢”的，假如你没有主动性，腼腆而又“谦让”，对不起，你的个人答题的时间就没有，又如何给考官印象？
在无领导小组面试中，你做好充足的准备了吗？你要“见机行事”、你要有把握问题的“主动性”、你还要有行事风格的“大局观”！你是否拥有“大局担当”的能力？你是否有特色鲜明的“领导意识”？你又是否在个人的发言中充当“领袖角色”？
无领导小组面试，考察的是你的综合素养。严格来说，它比结构化面试更有难度，它的面试形式决定了它有横向对比和纵向对比!你在一群人中的个人表现，更能看清楚你的能力、你的性格、你的气场、你的大局观、你的思维逻辑以及你的品性。
如何赢得无领导小组面试？需要你个人的谈吐自如、需要你有谨慎的逻辑思维、需要你展现综合的全面素质。它对考生的考察是全方位的，也是选拔优秀人才的一种面试机制。
公务员的申论和面试，无论是结构化面试还是无领导小组面试，万变不离其宗！当你掌握了一定的理论基础、当你学会了如何为人处世、当你自信从容并谈吐自如的时候，成功就会属于你，你就会成“公”！
愿尽我所能，助你早日上岸！
