现在的我们都追求所谓的个性化发展，每个人都想培养出自己与众不同的一点。那怎样做才算是与众不同，给自己贴上有个性这个标签呢？
公司同期进来一个同事，比我小一届，进公司的时候还没毕业，只是找一家实习单位。同是新人，年龄又相近，自然一起话题也比较多，虽说不是分配在同一个区域工作，但平时交流还算融洽，中午基本都是一起去打卡吃饭。但慢慢地，我却是不愿意跟他一起用餐了。原因很简单，跟他交流很慢，很费力。
比如，近期公司要组织一年一度的旅行，大家都在聊可能去的地方，他一言不发，埋头吃饭。而在大家都继续下一个周末去哪玩的话题的时候，他突然插进来一句，“欸，我们公司是要阻止去旅游么？去哪里呀？”大家只能看着他，然后你看我，我看你，离他最近的同事看着他说，“嗯，最近领导让谁谁在组织了，听说是去横店。”这位同事一听横店，马上接着说，“这个好，我都没去过。你们去么？”坐远一点的同事就当自己没有听到他的问题，继续讨论下个周末要不要去市区逛个街，其他人也只是埋头吃饭，离他最近的同事只能接着解释说，”这个我们刚已经说过了，都有事去不了。”“啊，怎么这样呢？你们都不去啊？为什么啊？”这回是边上的同事也不想再接话了，直接转了话题，”就有事啊。话说这周末市区那个公园的郁金香开花了，据说开的还不错，要不一起去看看？”这个同事没有听到自己想要的回答，还是要继续追问。可是没有人再接这个话题了。于是草草吃完饭，各自散场。而这位同事则是一脸落寞地看着大家走开，仿佛意识到自己好像错过了什么。而下次吃饭，又继续同样慢半拍的节奏。
而后来也是吃饭的问题。这位同事午饭的时候点了一份鸡翅，吐了一堆的骨头。等到大家都吃完了之后，各自收拾了一下，就端着盘子到了餐具回收处。我起身的时候回头看了一下，我们那一桌，只有那位同事的桌子上留了一堆的骨头。我就好意提醒了一下，”大家都点了鸡翅，但桌上剩下骨头的就只有你，这不太好吧。”“这有什么关系，与众不同才能凸显我的个性嘛。再说了，不是还有打扫的阿姨么，这是她的工作，我都做好了，那她不久下岗了？“我听了这番话，“哦”了一声，尴尬地笑了笑，转身走了。
同作为新人，我一直在心底默默地告诫自己要注意职场的各种禁忌。听着这位同事口中所谓的个性，我实在是有点难以理解。如果说每次都是反应慢半拍而导致话题冷场，一次可以说是偶然，两次是不小心，但三次，五次之后呢，大家就会开始渐渐疏远，因为这样的聊天模式实在太累，每次都要重复两次同样的话题。自己的举手之劳，可以在食堂就餐高峰期给打扫阿姨减轻不少工作量，却是要认作有个性的行为，只会让边上的人觉得此人可能品性有点low。有很多事情，大家不会多说什么，但都会看在眼里，最后都会传到领导的耳朵里。更何况人言可畏，自己不经意的一个行为，最终在第三者口中听到的转述会是什么样，这其中的可能性有太多，我无法预测。但有一点可以肯定，不会是什么好的结果。
中国有句古话叫“人以类聚，物以群分。”一个人的格局不大没有关系，但却在团队里面散发出一股不和谐的个性，只会让这个团队的氛围变得怪异，影响一个团队的和谐。
后来，我就很少再跟这位同事一起吃饭了，因为自己是一个容易受影响的人，趁有些事情没有受影响就赶紧远离。
最后一次跟这位同事一起吃饭是在此前不久。大抵是意识到自己被离群了，他有点默默地不开心。他对我说，“公司的人怎么感觉都不太好相处，怎么办。”作为曾经的饭友，我还真不知道自己该怎么回复这个问题，只得笑了笑，略带尴尬的说，”没事，过段时间就好了，可能最近业务比较多，事情比较忙吧。“
有些话，我想我应该不会有机会跟他讲，职场中，没有谁会一直当你的老师，不停地给你做解说，你要追求个性可以，但请不要任性。没有人会迁就你的习惯，也没有人有义务帮你解决某个难缠的问题。
后来，这位同事在坐满一年时候，提出了离职申请。据说是早上迟到次数太多。这次，我也就只是憾地跟他说，”事情都过去了，总会好起来的。“少年一脸愤愤不平，离开了办公室，没有跟其他任何人说一声再见。
