由于公司发展，需要新鲜血液进来。所以最近有2周的时间一直在做面试的工作。要求不高，1-2年经验，好学即可。
在2016年11月份左右招人。还是会收到海量的简历。经过hr的初步筛选。便拉人进入正题开面。按照hr的安排，一天面最多面过4个。接下来说说我的一些体会。
至今我面了20人以上，可以凑合到达我认可的及格率且进入2面的的只有2个人！没进入的人有些特质：项目经验来自外地、问及自己项目中自己做的功能根本就是不会、没有带上自己的演示app、号称精通的点但实则只是有初步认识。可以很不客气的说其中有百分之80的人是培训出来的，对于他们，我会尽量在交流的过程中指出他的不足的地方，最后会鼓励他再面试顺利，同时会花10分－20分钟给他讨论下面试题的知识或者他项目中的不足。毕竟辛苦跑一趟，没有到同事，共同探讨学习也是很好的。下面分享几个面试者的经历。
先说一个不愉快的面试，有个面试者我看简历时大致可以判断他是培训出来的，他的简历中与之前面试者雷同度很高。但是面试机会还是给了，在交流的过程中他表现的很桀骜不驯。我问到他某些功能实现的时候他一直扯些用户体验的鬼，并不能解释他功能本身的实现。又问了项目中的东西，他回答不上来，并表现出恼羞成怒的意思。最后他问我面试题中的他并没有回答出来最后一题。我解释完之后他不以为然。真的bi了狗。我直接告给他面试结果送走了他。你要有资本我啥也不说，但是这样的我只能呵呵
一个及格的面试。简历很简单。前一个项目是在做市政一卡通相关的项目。面试题，每个不是写很多，但基本都有关键词。交流中一些不会的知识讲解后也会提出自己的见解，而且是正确的。最后谈到业务流程，也是娓娓道来。看得出是有真实工作经验且思维清晰的人。即使只有1年，也是可以接受的，故安排进入2面。leader的二面评价也可以，之后的hr面试就靠他了。
整体看下来，现在的培训班太坑die。教出来的水平真的不是说良莠不齐，而是真的不能看啊，不能说一杆子打死，但是真的挑出个好的太难。
下面分享下我出的面试题，可以说我的面试题难度应该是中等，有2年经验的应该没问题的
1.请简述ObjectOfindex:0与firstObject的区别
2.在条件判断时会用到&与&&，请简述区别
3.[UIImage imageNamed:@""]与[UIImage imageWithContentsOfFile:@""]的区别
4.为什么AFN使用这样的block
__weak __typeof(self)weakSelf = self;
AFNetworkReachabilityStatusBlock callback =^(AFNetworkReachabilityStatus status) {
__strong __typeof(weakSelf)strongSelf =weakSelf;
strongSelf.networkReachabilityStatus =status;
if(strongSelf.networkReachabilityStatusBlock) {
strongSelf.networkReachabilityStatusBlock(status);
}
5.一般什么情况下你的程序会crash，常用的收集库有哪些，dysm是个什么东西，怎样避免crash
6.调试报错xx.framework的解决方法
7.简述iOS hotfix的原理
8.你的项目中有用到过webviewjavascriptbridge么，用它干了什么document.getElementById('download').getAttribute('pro')这个语句可以简述下什么意思么
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