第壹：职场人的迷茫并不是没有目标
哈佛大学有一个关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等各方面都差不多的人，对他们跟踪了25年。
调查结果发现：
27%的人没有目标→经常换工，抱怨他人。
60%的人有较模糊的目标→他们能够安稳地生活与工作，但似乎都没什么特别的成就。
10%的人有清晰而短期的目标→短期的目标不断地被达成，生活状态稳步上升。
只有3%的人有清晰而长期的目标→他们朝着目标不懈努力，几乎都成为各界顶尖人士。
目标对人生有着巨大的导向性作用。成功在一开始，仅仅就是一个选择。你选择什么样的目标，就会有什么样的成就，就会有什么样的人生。
李老师是以上典型10%的人，从09年开始他每年都会为自己设定一个短期职业规划，这10年最大的收获就是平均每年晋升1次，当然物质生活也有较大的提升。
受哈佛的调查结果影响，很多职场老司机都认为，职场人之所以迷茫是因为没有目标，其实非也。李老师原本也是这样认为的，但在职场摸爬滚打了10年，改变了他的看法。
李老师2009年开始做《个人职业规划》
2012年在企业内训讲《员工职业规划》课程
2014年受广州京凰文化邀请做《心态与目标》培训（老板觉得好，又加2天课）
2016年开始在自媒体《分享职业规划经验与提供咨询》
2017年又为广州艾丽集团的5位总经理做《年度目标规划》培训
2018年受广州中英文学校邀请为家长讲《小孩心态与原生家庭》
2019为供职医药集团班组长做《员工心态管理36招》培训
绕了这一大圈，特别是做了3年的职业规划咨询后，李老师发现现代的职场人并不是没有目标，而是有目标只是缺乏行动或不能持之以恒，更可怕的是假装有目标。
第贰：李老师面对面跟有需要的人沟通
怎么让27%没目标的人变得有目标？
怎么帮助假装有目标的人撕下面具？
怎么让有目标不行动的人动起来？
这就是李老师2020年度规划要做的关键事项！
先来回顾他2019的年度职业规划及结果吧：
第一，完成部门80%的培训工作（开发课件123个，授课288节）——实际已完成60%多（李老师开发30多个课件，讲授150多节课）。
第二，对课程《用目标点燃积极的心态》进行全面落地并修订——实际在两家公司各落地了一次并进行多次修订，并且还沉淀出了一套专门针对管理层的课程《员工心态管理36招》。
2020年李老师只做三件事：
1.为12家中小企业/群体各提供1次公益培训，
只对关注李老师的伙伴开放课程预约。2.考取国家认证《健康管理师》职业证书。
3.为企业搭建及落地一项培训体系。
【全员心态与激励】课程大纲如下：
【基层干部如何管理员工的心态】大纲如下：
第叁：李老师的实力到底是怎样的呢
如果，好奇李老师是怎样做到10年职场平均每年晋升一次的，
请看看他的故事：
如果，好奇李老师都有那些成功的职业规划/心态目标指导案例的，
请看看网友的反馈：
如果，好奇李老师的现场讲课风格的，
请看200多人的培训现场：
End.
