1.
那天晚上我在公众号发完文章之后，正准备睡觉，我的微信响了，是几十年没见面的A君。
A君上来就说：“哈喽，你还记得我吗？”
我：“记得”
A：“我们以前QQ聊过”
我：“是啊，可是我的QQ丢了”（我不用QQ至少有7年了）
A：“我还以为你不要我了，我找了你好久……”
我：“？”
A：“没事儿，可以重新开始。结了婚可以出轨的。”
从来都没有开始！怎么就重新开始？
你说小学同学那么多年没见面了，你怎么给人感觉那么“饥渴”呢？
我们以前又没有一丁点瓜葛，怎么上来就不能说点儿尊重别人，有礼貌的人话呢？
第一件，不要在聊天软件上开“骚扰”性质的玩笑。为什么？往下看。
2.
看美国新闻的，都知道最近Uber运气很不好，在要跟Google打官司以前，公司形象就因性骚扰和性侵受到打击。
性骚扰这事儿是这样的：
Uber工程师Susan Fowler Rigetti，在她的博客上发表了一篇题为《反思在Uber非常非常奇怪的一年》的帖子。
在她第一天在Uber的新团队工作时，Rigetti说，她的经理（B君）通过公司内部的聊天软件给她发送了一系列消息，想跟她发生关系（propositioning）。
大概的意思就是，我最近要和女朋友分手了，我对你很感兴趣，你能安慰安慰我吗。（详情见上面链接）
她截了图，并把这些“证据”给了Uber的人力资源部，说她期望这件事会被迅速和适当地处理。
结果她被告知她的经理“业务能力很强”，因为这是第一次犯错误，所以不会惩罚他。
她需要作出选择要么还留在这个部门，要么就换。
等她换了部门，认识了更多女同事之后，发现他不是“第一次犯错误”，而且大家对HR都很失望。
不过后来那个B君还是离开了公司，至于为什么离开她就不得而知了。
文章发表以后不久，Uber就涉嫌被调查，老板也要出面解决这个形象危机，多位Uber的员工被撤职，从总裁级别到普通员工，竟然都是男性，原因都是性骚扰！
这两天Uber又出了接二连三的负面新闻，名声越来越臭。
据Rigetti说，她接触的150名员工里，只有3%的女性，光这一个数字就足以说明Uber不喜欢雇佣（尊重）女性，或者女性不愿易到Uber工作。
第二件，法律再完善也不能避免性骚扰之类的事情发生，媒体不曝光，公司内部也很难维权。不要觉得美国处理职场性骚扰就很专业，因公司而异，主要看老板的思想品德。“天网恢恢，疏而不漏”维权顶多就是让自己出名了，但坏人可能被严惩，代价比你的大得多。
还有一条就是，选工作之前看看男女比例，相对同类公司比例特别失调的话，性骚扰就不能避免。
3.
第三件，信息时代，一定学会写作，用媒体保护自己。
碰上性骚扰，不敢当面怼回去，怎么办？
写出来！
Susan Fowler Rigetti是斯坦福大学计算机系毕业的，可以说写出来的文章用词准确，轻重有度，有理有据。
当然不能有“谣言”。人家没骚扰你，你非写，那会毁了自己。
录音、照相、聊天软件都可以在网络上分享，所以如果真遇到这种事情，一定想办法留下点儿证据。
那些你随便开的骚扰玩笑一不小心就会成为证据。
所以好自为之，尊重别人就是善待自己！
