目标与实际，总是有着很大的偏差的，这种偏差，往往存在于自身对于实际认知的不明确。就如同出现问题时，我们寻找原因时，从来不应再眼前寻找，所有的原因其实应该追溯很久以前。好比，公司上工作时，工作不如意，不称心，同时与同事的相处不好。我们总是认为是上司刁难自己了，亦或者是同事的不对，事实上，即使是上司的刁难或者是同事的不对，寻找错误也不应该是很近的想，寻找上司与同事的错误，而是因该考虑自身，从很远来说，是自身能力处理的不对，是自身的能力还没有到位，应该是很久以前的自己没有意识到这份能力的重要性，没有努力的去提升自己这份能力。
寻找问题，很简单来说，从来都是应该从自身去寻找，即使问题出在别人身上，也不应该将责任推与别人，原因很简单，没有意义。是的，将责任推与别人身上没有意义，即使是别人出错，但是同时我们应该考虑的是自己到底哪里没有做好，而不是考虑别人。因为能够改变的是自己，即使你说，别人出错误了，我可以改变别人，告诉他他的错误，并且如何改变，如何做到下次不再犯，如此做了，然后你认为改变了别人，实则是自身的能力改变了别人。因为，如果你没有合理的交涉能力，合理的沟通与教授能力，你依旧无法改变他人。因此我们说，找原因从来要从自己，一个事情，一个错误的出现，到底是自己哪里没有做到位，自己哪里没有做好，而不要去抱怨他人，因为没有意义。尽管抱怨了他人，但是对你自己没有任何帮助。
明白这点后再来思考也许我们会有更大的收益，透过表面以及从长远来考虑现在都是目标与实际之间重要的关系。
同时通过上面来看，我们也不难知道，一件事情，一个错误的发生，都是既定的事情，因此与其纠结于它的发生，不如多考虑后果，以及，自己之后的做法，因为纠结它的发生或者说，抱怨它 的发生没有意义。
