很多人之所以辞职无外乎这几点：

工资太低,除去房租水电吃饭，钱就没多少了；领导不好相处，我的付出他都看不到，偏偏喜欢另外一个爱表现的同事；同事冷漠又严肃，除了工作再没有其他交集；学不到东西，发展受限；公司管理制度苛刻，不人性化；干的憋屈，没有成就感等等。

工作上一旦遭遇人际关系危机或者发展瓶颈，很多人往往会选择抱怨或者逃避，表现形式之一就是辞职。然而，如果因为突破不了瓶颈，专业不过硬等原因辞职的，也会在下一份工作中遭遇同样的尴尬。

那么，如何才能克服职场危机，升职加薪逆袭成为人生赢家呢？

（1）

懒人老猫的《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》一书或许可以给你答案。和其他职场书籍不同的是，这本书既不是完全站在读者的角度，也不是站在企业的角度，而是站在中立的第三方来冷静客观地剖析你遇到的职场难题。

懒人老猫，是活跃在职业咨询一线的咨询顾问，多年与雇佣双方打交道的经验，让她比企业管理者更清楚企业需要什么样的人才，也比员工和求职者更了解自己。

《好好工作》从工作基本法则、职场规划、沟通技巧等方面着手，为读者提供了极具实用价值的可行性建议。它会告诉你，应该以什么样的心态去面对职场，如何处理和领导同事的关系，如何解决业务方面的难题，如何会来事会出活，如何在同事中脱颖而出，让领导对你印象深刻。

（2）

职场之初：明白这些基本法则，工作事半功倍

毋庸置疑，基本每一个成年人都需要工作来获取报酬，支付自己的各项开支以及消费。

然而，很多人对于工作存在着很大的误区。比如求职者提出一个远高于她水平的薪资，不是出于她的能力，不是出于她给公司带来的价值，而是身边的朋友同事都拿这个数，所以她也要拿这个数。

一味地拿工资和别人比较，却忽视了工资背后所需要的能力和素质，会让你陷入进退两难的境地。想要解决这个问题，就要明白自己工作想要达成的目标，是成为行业里的精英，还是未来的管理者，有了目标，就有了相应的原则，有了这些作为指导，你就会知道你在工作中需要做些什么，怎么去做，对人对事应持的态度等等。

关于职场成功与否，作者认为妨碍职场成功的因素主要就是自身能力不足，其次是个人价值观不正确，也就是硬性能力，软性素质都不达标。

由于每个人的阅历、受教育水平、认知、起点等存在极大的不同，所以每个人的理解能力，解决问题的能力、待人接物、处理人际关系等方面，也是不同的。这点我们无法改变。但是有一点我们需要学习的是，我们要有自己的想法和原则，不然就容易被不同的意见左右，变得人云亦云，以至于最后失去对自我的掌控权，任人摆布。

（3）

职业顾问不能解决你所有的问题

做出职业规划的关键是要认清自己所追求的价值是什么，当你真正想明白自己所追求的目标和生活方式，你就会想明白很多问题。

其次是明白自己的长处和短处，知道自己能做什么，不能做什么，可以妥协什么，能给别人带来最大的价值什么是。

职业顾问并不是解决你生活中所有的问题的，他主要负责的是你职业生涯的困惑，所以不要把生活的大小琐事都向职业顾问倾诉，这会耗费掉他很大一部分时间。

作者懒人老猫认为，职业规划所呈现出来的是各种主观或者客观的问题，比如升迁困难，得不到领导赏识，或许根本的原因就是自己能力不够，或者和领导关系紧张。

所有这些问题的背后，反应的都是咨询者本身的短板，纵使有职业顾问的指引，但是很大程度上还是要自己做出改变才行。只是想吐槽一下，只是想请求捷径，不想从源头改变，那时很难做到的。

（4）

领导几乎掌握着整个职场的命运沉浮

我们不得不承认，领导几乎掌控着我们职场的整个命运，我们的工作目标、结果、绩效等很多事情都是由领导决定的。然而，很多时候我们却忽略了这一点，出于害怕或者抵触的心理，我们总是希望尽可能少地和领导接触。

其实领导要处理的事情很多，对上要和他上面的领导交差，对下要安排下属的工作，同级别的还要和其他相关部门沟通协调。

如何和领导处理好关系，得到领导的赏识呢？

首先，最基本的，你要成为一个合格且靠谱的员工。不要认为标新立异就是创新，不要特立独行，做好自己的工作，比追求什么个性更重要。

其次，也是最关键的一点，还是能力问题。如果领导一直看不到你，或许是你能力不够，即使你认为自己已经很累很拼命了。

对于自己工作的进展，或者较长项目的跟进，一定要找准节点向领导汇报。这不仅是为了让领导明白你的工作内容，更是为了领导对项目有整体的把控。

至于要不要和领导做朋友，作者给出的建议是与其在这个问题上纠结，不如保持自己的底线，在客气且客观的距离下合作。既不会刻意地去讨好，也毋须上纲上线，不管是工作，还是生活上，都要守住这个底线，会让我们避免很多麻烦。

（5）

和同事保持客气而礼貌的距离

我们大都会遇到这样的情况，同事让你去帮忙，帮吧，可能会影响自己的工作时间，而且以后总是找我帮忙怎么办呢；不帮吧，又害怕得罪同事，担心以后和他合作会受影响，左右为难。

在《好好工作》一书里，作者给出的建议是，你可以帮，也可以不帮，最关键的是不能认为这次我帮了他，下次他也会帮我吧。

这就大错特错了。

关于如何和同事相处，上面这个例子其实是个很好的典型。

作者不止一次在书里说明，工作的目的是完成自己的工作目标，获取报酬，而不是来社交的。

很多时候我们可能会因为与同事关系的好坏，作为评判工作的标准，其实这样是一叶避目不见泰山，让我们忽略了工作的本质。即使和同事关系再好，她也不会给你发工资，想要获得领导的重视，公司的重用，就要尽可能地出活，得到领导的认可和信赖。

一般新人在初入职场的时候，前辈都会讲要多做事少说话，是有一定的道理的。有时候，自己觉得无所谓的一句话，倒有可能把人给得罪了。比如，一个年轻人夸奖一个老前辈，实际上是想表示他的钦佩，然而前辈觉得你根本不足以评论我。不要随便评论他人，即使是褒义的评价，因为任何评论都带有俯视的意味在里面，会显得被评价者很被动，需要被人以各种名义称号定义。

划清自己的界限，也是非常重要的一点。知道什么事情是别人可以做的，什么事情是别人不可以做的，不去逾越别人的界限，也别让别人侵犯自己的界限。

（6）

职场最终是看能力的地方

尽管职场有这样那样的不如意，但是职场最终还是看能力的地方。如果你的职场之路走的并不顺利，不能得到预期的升职加薪，很多时候还是能力不够。

工作能力也是一个不断提升的过程，很重要的一点就是边工作边总结。这样我们就能对我们的不足以及劣处进行改进，日益增强我们本身的能力。

关于职场学习的看法，作者懒人老猫提出了三种解决办法：

一是培养职业化素养，这比单纯地考一个证书更有效，具备分析问题解决问题的职业化素养会给企业一种很专业的感觉，就是这人看起来很靠谱，很规范，交给她什么工作，她都可以完成得很好。

二是怎么学的问题，如果明确地对企业招聘人员说想学点东西，那么企业可能会有被坑的感觉。最好的办法就是从工作需要出发，有针对性地学习提升。需要注意的是，成年人的时间和精力是有限的，学习需要从目标结果来审视反思我们的学习。

第三是向谁学的问题。作者提到一个无从考察出处但是很著名的721原则，分别代表的依次是在实践中的学习，和同事交流的学习，培训书籍的学习。

（7）

沟通最重要的不是说服

在职场中，除了专业能力之外，最重要的一项莫过于沟通的能力了。沟通不是单纯地发泄情绪，它的目的大都是解决问题，达成一个目标。

有些人认为，女性可能更会沟通，因为她们喜欢聊天，其实不然。沟通和聊天是两个概念，沟通是有目的性的，聊天则是漫无目的的。

怎么样做好沟通可以分为三点，一是不仅要思考，还有练习和行动。二是要保证说明所理解的目标是一件事，不然说了半天，也可能会发现你们是各说各的，而双方全然不觉。三是，沟通中最重要的一点不是说服，而是你表达了你的想法，我表达了我的观点，现在我们都明白了对方的需求，一起想办法来解决这个问题。

现实中的职场，并不像影视剧中那般惊险和刺激，它更多时候是枯燥和琐碎的。即使阻力重重，我们依然掌握着自己一半的命运。牢骚和抱怨，并不能帮我们解决问题；只有积极地磨练专业技能，专注地提升自我技能，创造自己独特的价值，做职场中不可替代的那个人，才能迎来属于自己的成功机遇。