真正的高手其实都是从以下几个方面，快速进入领导的视野的。
第一，比较亮眼的履历，如果你作为一名刚毕业的学生，刚刚参加工作，怎样才能快速引起领导的注意呢？比较亮眼的履历就是一个很好的敲门砖。你公司里面大多数都是本科学历，而你是博士学历。无论是领导还是同事，肯定是会对你抱有不同的期望的。肯定会比较重视你的工作表现的。就算没有人给你多说话，但实际上也是会在暗中观察你的表现的。
同样的道理，如果你没有很高的学历，但是公司正好缺乏某一方面的人才，你又是这个方面的工作很久的从业者，那么就算你其貌不扬，不善言语，你依然能够快速进入到领导或者同事的视野之中。
想进入到领导或者同事的事业之中，第1步，其实就是证明自己很行，最起码以前很行。
第二，你能够解决工作中遇到的难题。工作中我们经常会发现有些人的脾气真不好，敢跟公司领导拍桌子瞪眼，敢跟同事们翻脸闹掰，但是这些人依然能够得到重用。为什么呢？原因非常简单，因为这种人有着不可替代的作用，任何一个公司里面，都是需要能够真正解决问题的人的。大白话讲总得有人干活吧？所以想进入领导的视野，你干活干的很优秀，这绝对是必选项。如果公司需要裁员的话，一个是工作成绩很优秀，但是脾气很倔，一个是啥都不会，就会溜须拍马，一般情况下肯定是溜须拍马的人被裁掉，原因很简单，再糊涂再傻的公司领导，也不会动自己的筋骨。把能干活的人给裁了，以后自己干活？
第三你是很好的正面榜样。有些人他的工作能力不一定强，他的脾气也不一定好，天天怼天怼地，怼空气。一副愤青的样子。但是这样的人在很多公司里面还真的需要，论啥都不行，但人家确实还在公司里面稳坐钓鱼台，有再多的大风大浪人家也没事。为什么呢？因为人家也可能已经成为了真诚的代表。因为人家也可能成为了敢说真话的代表。或者是人家的道德品质很优秀。这样的人就算是能力不强，脾气不好。还是会有人家的位置的，而且还会捧的很高，原因非常简单，这是对外宣传的需要，就是对内安抚的需要。
因为任何一个公司领导在明面上都不会说。提倡大家说假话，溜须拍马，他永远说的是大家要说真话，怎样才能证明他提倡这些呢？树立一个这方面的典型和榜样，就是最直接，最快速、最有效的方法。
而且一个公司如果都有树立正面典型的做法了，说明这个公司已经规模不小了，已经开始追求文化了。小公司大部分都是追求利润icon的。他们没这个需要，一般情况下也没有这个能力，去做一些事情。
