女性财富力第三课复盘
这节课通过一稼老师的解读和著名对冲基金创始人Maggie的现身说法，我对女性财富力的打造有了一个更加全面的认识。从个人思维方式的养成，到针对工作、生活及亲子关系的--三喜两恶原则，正如Maggie得所讲，他们的底层逻辑都是相通的，当你优秀到无法被人忽视时，财富自然追着你跑。
A: 企业家/老板喜欢什么样的员工
对于工作中出现的问题，如果你的答案只是不停的在追问为什么，表面上看，你充满了求知欲，在不断探索。但是从主动性上来看，无异于不停的追问老公你为什么不爱我了？为什么我为家里做了这么多，你却视而不见？从没有意识到反求诸己的重要性。没有想到先从自己的角度，主动探索可能的答案，然后和对方寻求反馈？
比如我会通过自身的不断成长，更好的理解孩子和你的工作，同时我尽力以女儿的身份跟婆婆保持良好关系，以稳定家庭大后方。我也了解你工作带来的巨大压力，只是现在有时我会感到心累和缺少被爱的感受，所以很想针对二人关系的滋养，和你探讨可能的解决方法，比如咱们是每周召开一次家庭会议，还是每周共度一次特殊的两人时光？
这个例子并不是说老公是家庭中的老板，而是说他们的底层逻辑是相同的。大家都有各自的压力和难处，当你只是向对方一味的抛出问题时，不如自己先利用积极主动性，想出问题的解决方案，和对方进行积极的探讨。如此，更易实现双赢的局面。
2. 给老板（他要的）结果的员工
企业并不是福利机构，当你企图以假勤奋的动作，来获取老板的赞赏，无异于自毁前程。老板需要看到的是你的高效能，既需要你积极勤奋的态度，也需要体现你能力的结果，两者缺一不可。不然就像那只会下金蛋的鹅，假使你每天只是做出拼命下蛋的样子，但结果却是一个都没有， 如果是你，敢要这样的员工吗？如此又想到了那句著名的话，我们不能只在战术上勤奋，却在战略上偷懒，不然就是那个只会咕咕叫却一蛋无成的鹅。
我想到原来单位有些同事在上班时间，其实是在磨洋工，等下班时间到了，开始到楼下买好宵夜，准备大干一场。第二天虽然也交付了工作，可是老板会通过加班打卡看到完成时间，究竟是加班费的小钱重要，还是你在领导心目中靠谱能干的形象更为重要？曾经我还十分佩服那些同事的兢兢业业，现在看到实则另外一幅短视、低效、缺乏责任心的面孔。
3. 给了承诺，就一定要做到的员工
这项原则对于任何一个靠谱的人来讲，都是一条基本普世观。人无信不立，而承诺就是信义。无论对公司老板，还是客户代理，你的承诺不光关乎个人形象，更关乎公司的形象。
正如在育儿中，对于孩子和家长，建立信任感的首要原则就是遵守承诺。父母在和孩子约定事项前，如果考虑到可能存在意外的状况无法完成，请一定谨慎考量再和他作出承诺，而一旦承诺，哪怕中途下刀子，你都必须尽量完成。这就是身体力行，行大于言的力量。否则就是失信的开始，信任的瓦解的起点。
总结，建立一段关系很难，而要毁掉一段关系，只需一次失信即可。
B: 企业家/老板不喜欢什么样的员工？
1. 抱怨
2. 上班时间，干着和工作无关的事儿
抱怨的人和上班时间，做着和工作无关事情的人，通常周身充盈着负能量，并且缺乏责任心和主人翁意识。其实很多事情，当你觉得轻松时，一定是有人正在负重前行。生活也好工作也罢，抱怨除过让自己的心情更加消沉，在团队成员间散播的也是一种负面能量。
唯有阳光带来的是远离阴影的希望和力量，希望我们都能成为自己和他人的那束光，即使弱小，也要相信，星星之火定可燎原。
