加薪通常被认作企业奖励或者留住员工的一种有效手段，在衡量加薪对象的标准上行业内一般已形成固有判定准则，合肥招聘网总结大量行业咨询案例，特整理出当前行业内五点加薪潜规则：
1.个人业绩是否突出。通常工作业绩会被老板认作首要加薪依据。
2.你的存在是否具有稀缺性。如果说你是公司不可替代，那么恭喜你，加薪条件你满足了。
3.确定你要目前的薪水低于应得20%以上。如果说提了加薪上涨幅度微乎其微，那还不如不提。
4.老板个人情绪如何。适时观察老板情绪，挑个心情好的时间过去谈薪，这样会增加可能性不少。
5.拒绝拉帮结派谈加薪。老板反对拉帮结派，这样很有可能导致你的离职。
适当的加薪请求可以理解，毕竟员工也需要生存，但加薪需要建立在个人付出基础上。努力工作，并要求所在公司给予合适的报酬，以此实现双赢。
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