而那些内部资料则来源于字节内部各条线的技术大佬，他们会将每个模块梳理成学习路线，根据路线去学习开发基本不会遇到什么障碍。

另一方面，公司年轻人占比很大，这意味着工作交流会很顺畅，经常会有各种稀奇古怪的想法出来，技术人间的交流和协作也十分纯粹。

在薪酬方面，一般一年按15个月工资算，多出来的三个月会与绩效挂钩，如果真遇上爆款产品，那发个几百万也不是不可能。职级晋升方面一年有两次机会，难度比其他大厂应该会更难，因为字节的tittle本身给的就没那么明确。

你更可能的是遇见各种隐形富豪，比如我有一个美女同事特别土豪，家里在全国各个旅游城市基本都有房，工作一段时间就带着管家出去旅一次游，上班对她而言就像陶冶情操。

而在字节也潜伏着很多暴富的老员工，他们抓住了前几年那些爆火App带来的机遇，获得了不菲的收入，他们住着大别墅，有的家里甚至还养蜥蜴、养鲨鱼。

但缺点也很明显，累当然是有目共睹的，除了累这个点之外，其一是要求高，但做的事儿不一定高端，这可以说是互联网大厂的通病。面试造飞机，工作拧螺丝，大厂真的不需要你的个人能力有多么全面、多么高精尖，更多的要求是重复性劳动。

其二是门槛高，社招当然是能力说话，有时也很看运气，恰好缺人你又很匹配的话，就很好进来，这块咱们不谈。可如果你想通过校招进字节，那么重点一本是起步要求，因为投简历的人太多了，二、三本学生往往只能以外包身份入职， 而这些外包同学的薪资就跟正式员工没法比了，他们往往也无法获得好的晋升机会。

现在很多平台上有不少人吐槽字节，比如严苛的竞业协议，其实我也签了，但该怎么离职还是怎么离职，我倒认为网上那些抱怨者可能是因为与领导的关系处得不好，导致发生了一些不愉快的事情。当然，或许也是因为我并非大佬，人家觉得无所谓。

还有人吐槽领导很沙雕，但据我观察，这些都这只是个例，哪个大厂没点这种奇葩领导呢？ 我见过一个字节的领导反倒相当护犊子，如果谁来质疑他的组内成员，他会立马先怼回去，然后再看具体应对措施。所以他们组内的感情就相当不错，经常一起吃饭、剧本杀。

我认为在择业时还是得充分了解你要去的部门和大环境，这样才能做到客观全面地评价。

说句真心话，对于刚毕业的学生我是非常推荐去字节的，因为这时的你充满了热情，在字节工作的过程中会得到很大提升。

但在你工作几年之后我就建议你得多想想了，很可能的结果是干不动了、卷不动了，这对于技术岗而言尤其明显，后面一波波更厉害的毕业生会逐渐取代你的位置。

这时候你一定要想办法往管理岗上去转，这样才能保证自己的核心竞争力。

李溢，阿里研发岗

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“末尾淘汰制是制造内卷的元凶吗？”

我大概在阿里干了三年，之前是在优酷做研发，后来优酷被阿里收购，我也就成了阿里的员工。

记得被收购时还经历了一次面试，阿里的面试官一般会看重对某一知识点理解的深度，如果技术面很广，但都只掌握了皮毛，那就不会是他们理想的候选人。

进入阿里后，与我预期中不一样的地方是自身技术能力的提升，原本我以为阿里的一些沉淀和基础建设能帮助我提升各方面能力，但现实却还得靠自己。

阿里的工作节奏比较快，工作中精神也一直处于高度紧张状态，加班也比较多，因此留给你自己生活、提升方面的时间是不够的。

而这种加班往往也不是强迫，反倒是由“361”末尾淘汰制带来的内卷效应。“361”末尾淘汰制是指十个人里3个人绩效最优，6个人拿平均绩效，最后一个人背低绩效。

对应的打分是3.25、3.5、3.75、4.0和5.0，如果你是那10%拿3.25分其中的一个，那你这一年没有任何晋升的机会，年终奖也没有，而在阿里年终奖往往才是收入大头。

比如你的绩效分拿到了3.5，那很可能拿到5个月的年终奖金，加上本来就多拿的一个月，一年总共有18个月工资，更高的时候奖金甚至能达到10个月。如果绩效再高一点，除了年终以外还会发500-2000股票作为奖励。

在晋升方面，从p5到p6、从p6到p7都不算很难，但如果再高就会有层层考核。

虽然给的钱多，但这种制度带给人的感觉就像随时被人监督着，每个人都很紧张， 因此无论是沟通还是协作态度都要好，比如半夜我已经入睡了，但如果一个电话或者一条钉钉过来，我也会立马回复。

每个人都不想被打低绩效，所以每个人都需要让自己亢奋起来。长此以往，身体和心态都会受很大影响，虽然这一制度只是为了末位淘汰，但它却会在一定程度上影响员工工作效率。

阿里部门与部门间的竞争也十分激烈，如果其他部门支撑了你的业务，但是他们觉得你做得不好，就可以向领导反馈，如果他们足够有魄力和能力，那你这块的业务真的会不保，那你整年的绩效也就没了。

说到公司内让我满意的部分，除了免费食堂以外，健身房、按摩房、大工位与人体工学椅都是基本配置，同事之间虽然也有一定的竞争关系，但关系也都还算不错。

另外，公司虽然爱画饼，但画的饼确实也能够实现，并能够配以奖金、股票等高额激励，钱终究是程序员奋斗的核心动力。

对于刚参加工作不久的程序员，我还是建议去那种能接触更全面技术栈的公司。 因为在阿里这种公司，你更可能只负责单一模块的业务，不能够拓宽你的知识面。它可能会带来技术深度的提升，但技术广度的提升会很缓慢。

如果你去一些小公司，可能接触到的技术种类会比较多，这时候你就有了技术广度的积累，待个两三年再去阿里这种大厂做技术深度的积累就很合适了。

唐三，京东研发岗

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“有时大厂也只是个跳板罢了”

某种程度上而言，京东其实不算大厂，在我的认知里大厂梯队是指百度、腾讯、阿里、美团这类公司。

我当时填报大学志愿的时候没有选好，去了一个不怎么行的学校，因此不太想走学习这条路了，而是自己往程序员的方向靠拢。

平时除了自己找各种渠道学习，我还会在个人博客上写写技术文章，结果某天让我的现任领导看到，就邀请我来京东实习。

目前我来这儿实习也有大半年了，如果不出意外，毕业后我随时能转正。

其实很多人在进大公司之后都会面临一个共同问题，即自己所学的知识与工作内容严重脱轨， 自己钻研的编程技术很深，但到了公司却只让你拧螺丝，不断做重复工作。

这种情况的确存在，但我的岗位倒还好，因为业务属于创新方向，因此能留给我很多自己学习的时间，比如去看看国外的技术论坛或者论文。

在公司制度方面，我的体会是管理制度相对严格，汇报层级分明且繁冗，但在技术方面的讨论却很开放，不会因资历而排辈，就算你是新来的实习生也可以阐述自己的立场。

日常作息得分阶段，像平时我可能11点上班，晚上6、7点就走了，因为京东的薪资水平没法跟其他几家较大互联网公司比，可以说来这儿就不是为了赚钱，而是为了选择一种更加舒服的工作方式，给自己更多时间去学习成长。

而一旦到了618大促这种重要节点，那各个部门的人就要联动起来一起加班，从货品到物流到客服到后台软硬件运维等等一起测试，排除错漏，迎接大流量涌入的考验。

我认为决定你是否加班的应该是部门业务的重要性，假如你在字节跳动的抖音业务，那肯定得不停加班，因为这个产品处在社会某一领域的前沿，需要不断调整更新；而假如你只是个边缘部门，业务量本来就没多少，就算想加班也无班可加，如果遇到个喜欢放飞的领导，经常去团建都有可能。

除了部门原因，还要看领导的个人性质，如果属于鸡血型领导，那就算没有活儿你也得被迫加班。

在技术氛围方面，京东很难和当前的顶级大厂去比较，因为我认为它目前的核心在物流部门，东哥也一直在讲要打造一个属于自己的物流团队，注重客户满意度。技术只是有钱才会投入，当物流部门赚钱了，其他模块才会得到输血继而获得发展。

这就导致内部没有养成以技术为根本的氛围，所以技术能力也就没能达到一个高度，虽然如今京东开始布局数字货币、智慧城市等战略方向，但我觉得它的技术还跟不上它战略的速度。

其中一个很关键的问题是留不住人，我了解到这里一个季度甚至会进进出出几千人，属于离职率和入职率都很高的情况。而主要原因就是工资较低，留不住那些需要获得晋升涨薪的年轻人，而那些求安稳的人则待的时间更长，因为他们知道自己的工资也就这样了，反倒没有换地方的心思，工作也得过且过。

话虽然这样说，但对于刚毕业不久的程序员而言，假如没有其他更好的大厂offer，我依然认为京东是一个不错的选择，因为它适合成为一个跳板。

从学习的角度来讲，一个刚毕业没多久的学生不管去大厂还是小厂，都能学到不少东西，但大平台能带给你的是更大的视野，更宽广的能力体系建设， 这都是大多数小厂所不具备的。

在京东待的这段时间，我认为最大的收获是变得更会表达了，视野的开拓也让我自己在不同知识间形成了连接，懂得去自己研究解决一个问题，在这方面我还是很感谢京东和我领导的。

新手程序员如果想进大厂，那我推荐你至少要能深耕一种技术语言，比如学Java就好好学深、学透，然后再以“玩票”的姿态去学Go、Python等其他语言，做Android原生就好好学深学透，然后再去研究大前端，否则你的朝三暮四会让你形成不了自己的核心竞争力，盲目追逐跟风到头来会一无所有。

孙立，PDD研发岗

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“拼命还怎么挣钱，你得善于划水”

我19年从美团跳槽到了拼多多，与其他大厂相比，拼多多整体人数还没有那么多，整体大概在六七千人左右。

对我们开发者来说，一定要打好基础，随时准备战斗。不论寒冬是否到来，都要把自己的技术做精做深。虽然目前移动端的招聘量确实变少了，但中高端的职位还是很多的，这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争越激烈，产品质量与留存就变得更加重要，我们进入了技术赋能业务的时代。

不论遇到什么困难，都不应该成为我们放弃的理由！