“以貌取人”和“以简历取人”可以说是面试官的通病，包括当我们第一次见到陌生人时都会以“第一印象”来评判这个人，所以作为面试官要真正做到招聘到合适的人，真的很难。个人观点，作为面试官的话，更多的是做好自己，不能以貌取人，但同样的要要求被面试人注意自己的仪容仪表，再次通过与被面试人的交谈了解这个人的态度，当然这并不代表他的以后，但在初次面试时，态度就是不能就正确对待这面试，那就很怀疑他日后的态度。
同样的作为面试官，更多的是提升自己，另招聘之前，做好应聘岗位的职责，再次就是公司要改变招聘制度，设置更多的面试环节，层层把关。
