我们小组
正式上课前，为了让我们小组成员之间更熟悉些，许老师要求我们用一个动物或植物表达自己的优势。很喜欢这个环节，喜欢听大家讲讲自己，大概也觉得是能弥补昨天没能参加破冰的遗憾吧。
我们小组有让人“榴莲”忘返的美妹纸洪艳君，像大象般不爱表达心中却能装下所有事的商姐，动如脱兔精力旺盛的弯弯，心思细腻聪慧可爱像猫咪的霜霜，以及说自己像珊瑚般看起来色彩绚烂内心却条理分明十分理性的朱梦辉，他也是我们的组长。
而我，画了一朵向日葵，因为我常常觉得自己在遇到困难时会逼迫自己去正面思考，有时一不小心太over变成了阿Q精神，总之挺向阳的吧。这是小欧第一堂课我对自己的认识，也希望在未来这么多期奔跑之后，我会发现另一个自己。
信任的模样
信任是今天学习的内容之一。
不得不说许老师是一位非常会引导大家的老师，在学习伊始，她让我们在脑中回想自己最信赖的人的特质，我们组讨论了一些关键词，比如善于倾听、有能力、令人崇拜、可以直言不讳点醒你等。讨论过后，老师介绍了信任方程式，分子是可信度C+可靠度R+亲和度I，分母是自我导向S，它们的计算结果就是信任程度。
在互评的环节中发生了一件特别有缘分的事情，跨组评价时，我和东方恰好互相发了小红纸。这次收到最多的评价是C，与我自评的结果一致。其中有一个评价是I，自认为脾气不算好也不太喜欢社交，看到这个评价还愣了一下，有些羞愧。没有收到任何R的评价，我想这一方面一定也是我的弱项，看来今后也要好好注意自己的言行一致，让自己更有担当，让自己变得更可靠。
整个教学环节结束后，脑海中再次回荡起我最信赖人的脸，她总是很诚恳，很愿意分享，很愿意站在别人的立场去想问题，在某一个方面很有实力，常常用包容的姿态温暖别人，却又很少强调自己炫耀自己。这就是令人信任的模样，希望在未来，也会有一个人觉得我值得信赖。
S Curve
团队的发展阶段有一个S Curve，虽然在风暴期绩效可能会下降，但是只要我们维持信任，团队拧成一股绳，保持活力就能冲破这个困境。这个S Curve的最后一个时期是绩效期。
老师说绩效期不是一个团队的终点，如果一旦停滞不前，会是很危险的事情，所以在这个S Curve之后会接着下一个S Curve，只有不断自我突破才会继续前进。
其实我们公司技术服务部发展也是这样，一开始大家写着各种评价报告，游刃有余，年底安监部门盲审也常常名列前茅。但是负责人并没有满足这样的现状，开发了更多的咨询项目，每种咨询项目的第一项目都让我们叫苦不迭，觉得自己智商不够还怀疑人生，但最后成果交付后又觉得自己脱胎换骨多了一门技能。
我们似乎也习惯在这样的模式中成长，突破自己固有的舒适圈，到达一个有那么点压力的区域，去看看不一样的风景。
以上是小欧第一课中最有感想的部分。
