昨天，我们跟大家介绍了深圳最低工资调整的情况，各位在深圳工作的小伙伴都非常热烈的讨论。
今天我们就来聊聊这个“最低工资”具体会造成什么样的影响~
25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。
智商在风中凌乱
最低工资的概念
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意！最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
▶ 注意！
以下三种人群，你的饭碗和最低工资息息相关哦！
1、基层劳动者
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
看到这里，你以为这就完了？
Too young too naive~
最低工资标准还会影响以下这些！！
到手工资
说起最低工资，首当其冲当然就是影响到手工资，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。
社保公积金待遇
市人社局相关负责人表示，新标准实施后，各项社会保险费缴费涉及月最低工资标准的，按照新标准执行。
职工养老保险缴费最低不得低于447.3元/月（不含地补，2130元/月×21%，其中单位缴13%，个人缴8%）；
失业保险缴费标准为月最低工资标准×1.5%（单位缴1%，个人缴0.5%），即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。
加班费
法定节假日加班工资提高：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。
带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
失业员工领取的失业保险金
失业人员失业前所在单位和本人
累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；
满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放；
失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即1704元/月。
所以，现在明白，最低工资标准调整对你影响有多大了吧！
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温馨提醒
用人单位不按规定执行最低工资标准，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉哦。
如果劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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