2017-4-15生涯规划之职业定位
要了解职业定位，先要了解生涯规划。生涯是我们每个人独有的用于观察我们人生事业和生活的一种特有的方式。而生涯规划可以帮助我们准确的找到职业定位，更快地活动职业发展，从而达到自我实现的目的。
我们人具有四种特质：人格，兴趣，能力，和价值观，而职业同时也有四种要素：特质，分类与内容，能力以及职业报酬率，当个人特质与职业要素达到高度匹配的时候，个人能很好的适应工作，同时获得幸福感，反之则有可能降低幸福感甚至出现各种不适应。
经常看到身边有很多人。有的工资不高也做的很开心，比如我就见到很多老师说很享受和孩子们在一起的感觉，而也有的人，看起来很有成就，却过的不开心，因为一开始我们可能是被动进入这个领域。
人在人生的不同年龄阶段有不同的需求，职业也是一样。生涯规划可以帮助你清晰认识自己的职业的各个阶段以及需求。
职业生涯分为五个阶段：定位，适应，发展，转型和平衡。今天我们先讲定位。
很多人一开始就没有做好职业定位，所以越干越不开心，越干越没动，就算做到有一定成就，到头来发现。那不是我想要的。重新开始吧，需要勇气，继续干吧，自己又不甘心，难道就这样过一辈子？
所以一开始做好职业定位很有必要。
职业定位主要是针对还未进入职场的年轻人，他们不知道有什么职业方向，不知道自己适合做什么。
其实这些东西在学校里就应该学的，但中国的教育就是不教，他们根本不管你要什么，只是让你接受他们想让你接受的，而这种对立的结果往往是很多人在毕业后就忘了学校里教过什么。
好了，不扯远了，那到底如何做好职业定为呢？职业定位取决于三要素：你的兴趣，能力和价值观。
一、兴趣
兴趣能带给你积极的情感体验。
“你能做好哪类工作？”
“你做哪些工作天生就比别人强？”
有一个方法可以帮助我们更好的了解自己--霍兰德理论。
约翰・霍兰德（John Holland）是美国约翰・霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。大家可以自己去测试一下自己是什么型的：
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R实用型人的特点是：认为与技能导向；务实的、安静的；季节、实操能力强，做需要身体参与的工作，常见的行业和职位有工程师，运动员，园丁等
S社会型人的特点是：和谐与服务导向；喜欢与社会连接；对人感兴趣；有两好的人际关系，比较温和。常见的行业和职位有：教师，和护士等。
A艺术型人的特点是：美感与完美导向；喜欢自我表达；有想象力，创造性。常见的行业和职位：艺人，艺术家等。
C事物型人的特点是：稳定与安全向导；讲求实际，喜欢规则，倾向保守。常见行业：公务员和财务。
I研究型人的特点是：真理，任务向导；独立的，客观的，喜欢分析抽性，智慧的，常见行业有：科学家等
值得注意的是，霍兰德理论没有对错好坏之分，只是了解自己的工具。另外还要通过咨询师进行非正式评估来更加清晰的全面了解自己。
个人兴趣是多样的，所以每个人得分的最高的前三项是自己的兴趣代码。具体职业也通常采用着3个字母代码的方式来描述其具体工作性质和职业氛围。另相邻的两个代码具有相似性，而对角的则有冲突性。
霍兰德工具最大的优势是帮助我们规避短板，即防止我们进入那些怎么干都不会真正喜欢的领域。
二、能力
职业能力的定义是：个体将所学的知识，技能和态度在特定的职业活动或情景中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。必须是可复制和培养的一系列行为。
能力由三部分组成：知识，技能和才干。
这里的知识是指专业知识，即我们懂得的东西，知识无法迁移。可以通过学校学习，参加各种培训等等方式获取知识。比如：物理，生物等知识。
技能，则是我门能操作完成的事情，可以从其他地方迁移，它与知识一起组合变成职业能力，比如：沟通能力，表达能力，领导力等等。
而才干，常被用来形容人的个性，品质，特征等每个人的才干都不一样，需要深度的进行自我探索。例如，你的很多朋友都认为你的好的品质，就是你的才干。
可以通过后天的学习加上时间的积累来有效提升自己的能力。
三、价值观
价值观是人生重要程度的排列，说的直白一些就是选择。你明白什么是重要的，什么是更重要的，什么是最重要的，什么是对的，什么是错的，什么能做，什么不能做。
价值观不是一直不变的。我们在人生的不同阶段有不同的要求。我们要不断梳我们的价值观，可以让我们在选择的时候很明确的知道自己想要的是什么。
当个人特质与职业要素之间活动力良好的匹配，个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。你找到你的职业兴趣了吗？
观澜死磕自己的第（126-365）天
早安
