工作两三年你却还是一直做着最底层的工作、领着最廉价工资，回看身边的同学、一起入职的同事却已经是薪资翻倍，岗位晋升。你想必会说：“我工作能力比他强，从未出现过任何差错，加班加点从来都是最后一个离开的，天道酬勤，总有一天上帝的天平会倾向我的。” 可事实呢，机会总是一次一次的跟自己擦肩而过，真是上天的不公吗？
现在试着回想下过往的工作经历。你的邮件是否是否被人“品头论足”过，内容杂乱无章、找不到重点、数据贴得一屏又一屏，邮件甚至由于过大而发不出去。你是否在当众分享技术、汇报工作时，前一晚就开始失眠，当天出现语无伦次、手心冒汗、忘词的紧张情绪。你是否对你的组员进行过激励沟通，但却未达到预期效果。如果这些现象都是你发生过的，或者这些事情不想发生在你的身上，最好此时开始提高你自身的软能力。
当今社会中90%的人只具备赖以生存的硬能力，却缺乏让自己过上轻松、休闲的软能力。职场上能够做到薪资、岗位得于快速提升的人，总是兼备了硬能力与软能力相结合。何为硬能力，何为软能力？
硬能力即为符合岗位要求，能够完成上级安排的工作。
软能力分为写作能力、演讲能力、领导能力。这些能力更多体现在如何更好的向上级汇报自己的工作，让价值翻倍。
美国总统林肯就是一个典型的例子，从《林肯传》中大家最常听到是他的坚毅不拔、一路走来的辛酸史，但忽视了他是一位善于自嘲的幽默大师，律师界的雄辩鬼才，并且在措辞上具有很深的造诣，这些都是为他成功踏上政治舞台的基础。
现在你再对比下你的同事写的邮件，甚至是脱口秀节目中的那些演讲者，你会发现他们说的话很容易吸引人，很容易调起听众的激情，很容易让听众接受他们的意见。他们是天生的吗？不，都是通过系统性的训练所获得技能，也就是说你也能通过系统性的训练习得。难吗，不难，做到下面三点就能快速提高你个人的软能力。
对话内容
说话状态
演讲风格
接下来的文章将逐个介绍适用于你提升的方法，从此让你离开低薪、离开边缘人的角色，让你成为无论是在同事、朋友、家人中都具有分量的角色，重点是你能通过强有力的沟通方式将事情按照你的导向发展。
