今天讲的这段经历，以前并没觉得有什么值得一提的地方，但最近因为工作变化和周围接触的人变化都比较大，这些变化带来心态上的冲击也很大，所以最近自我反思也比较多，反思的主要内容之一就是目前的工作状态，基本上没有什么成就感，更谈不上喜欢这份工作。所以就在想，为什么在工作中找不到跳舞时的状态，在学习舞蹈的过程中为什么我能知道要走向哪里，怎样去链接有用的资源，而在工作中常常被各种困难绊住。这种反思使我回顾了那段一开始想进校舞蹈队缺遭遇面试失利，最终却能成为队里业务骨干的经历，在回顾的过程中思考整个过程中自己的状态是怎样的，需要哪些要素才能实现这样的转变。
《大学》第一章
知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
在看到《大学》中的这段内容时，才知道为什么在工作中无法达到跳舞的那种状态，缺少的是最核心的第一步——知道应达到的境界和目标是什么。
4岁开始，我就一直在学习舞蹈，每周末一次课，演出的时候甚至会加课，从未间断。但到了高中由于学习任务加重，周末都要补课，家里认为我以后应该不会以舞蹈为职业，而以我目前的成绩来看也不需要以特长生的身份加分，所以就暂停了舞蹈。
进入大学以后，看到了舞蹈队招新，便去报名参加。因为一直都很喜欢舞蹈，也练了十年多，一是不想就这么放弃了这个坚持了十多年的事情，二是觉得舞蹈队是一个能使自己提高的地方。先简单介绍一下我们学校的舞蹈队。论实力而言肯定不及北舞这样的专业院校，但在一般大专院校中还是小有名气的，一般队里请的指导和剧目编排老师也都是北舞比较有名的老师。再来介绍一下舞蹈队的结构，舞蹈队基本上按照专业水平的高低分为一队和二队，特长生入校以后直接进入一队，而其他学生则通过招新先进入二队，在二队训练一年会有考核，考核合格者可以升入一队，不合格者可自行选择离开或者继续坚持训练下去。
舞蹈队招新算是有规定程序的，除了填写报名表，也需要去参加现场面试，按照要求做动作来看看协调性等。面试官基本上是队里的老队员，一般都是承担了队委工作的队员。原本以为自己虽然没走特长生这条路，但以我的水平进入二队应该问题不大，因为招新海报上写的零基础也可以，况且我的基础也还算OK的。但最终结果是我并没有通过面试，连一个理由都没有。当时觉得挺委屈的，但作为新生也没有勇气去找他们理论，于是开始思考是否还有其他渠道能够学习舞蹈，甚至能够进入舞蹈队。
当时能想到的最直接的办法，就是去选课系统查询学校开设的选修课程里有没有舞蹈课。查询结果显示，当时只有一节舞蹈赏析课，就是教大家了解舞蹈史和各个舞种，让大家有一定基础能够看懂和欣赏一些舞蹈剧目。虽然不是实践课，但当时我也打算先去学习学习。去上课后发现，课程主讲老师居然是舞蹈队的指导老师，正好那个学期他开设收费的舞蹈学习培训班，我想都没想就去报名了。当时一是觉得就算没进队这也算是练习舞蹈的一个方式，二是觉得说不定报名参加后能得到他的认可有进队的可能性。果不其然，经过几次训练，指导老师就问我是不是学过舞蹈，我说学过，他问我有没有考虑参加舞蹈队，我也如实地表达了自己的意愿和之前面试失利的遗憾，后来他去跟队长沟通了这个情况，给了我第二次面试的机会，终于成功地进入了二队。进去以后靠我原来的基本功底升入一队问题不大，也比较顺利，到了一队以后与更优秀的队员一起训练，自己也慢慢地成长为骨干，承担了很多重要的演出任务，比如随队赴美国巡演、参与百年校庆演出等。
这段经历看起来蛮不起眼的，可能对于很多人来讲这压根也算不上什么，我以前也没觉得这没什么，但在这次反思中发现这里面有很多工作上可以借鉴的地方。首先，我热爱跳舞，想要跟校舞蹈队的人一起训练，一起成长，这样想要努力的方向和目标就很明确。而现在很多人包括我在内在工作中无法获得成就感，我觉得这与目标不明确关系很大，都不知道自己要往哪个方向走，就更不知道该如何去努力了。这也是《大学》这篇内容中提到的第一步——知止而后有定。
目标明确后，就要有所准备。成功永远只留给有准备的人。明确了目标，就要知道要达成那样的目标需要有哪些必备技能。这段经历中，舞蹈队需要的是你有舞蹈基础，能够胜任各种演出的需要，能够给校舞蹈队带来荣誉的能力。而十年的训练与坚持不是白练的，这能够让我在短时间内符合要求。如果没有过去的积淀，即便是我参加了舞蹈课，可能也不会脱颖而出，更不用提能够获得第二次面试的机会了。
第三点是要学会链接关键人物。这段经历里的关键人物是舞蹈队的指导老师，也可以是舞蹈队的队长或者有一定话语权的队员，但凡他们中的任何一个人能够看到并认可你的能力，你都能有很大机会进队。在日常工作中，我们常常分析不清楚关键人物有哪些，分析清楚了也存在不敢链接的情况，总是用“我这个级别的人怎么敢去打扰他呢”之类的借口来逃避。我个人觉得有这种想法的根本，还在第一步——目标不明确，如果不完成这个任务你就会被辞掉甚至活不到明天，我想你一定能想到千万种方法去链接这些人的。
第四点就是要全力以赴。在进入一个新的平台后，全力以赴更为重要，因为周围的人更加优秀了，只有不断提升自己才能在这些更加优秀的人中成为骨干。就像在一个单位中，如果你每天的工作和业绩与绝大多数人差不多，没有别人无法取代的技能，那么你很难脱颖而出。现在的单位可能不会说离开了谁就运转不了了，但至少也要做到如果单位没有你也能让它难受一阵子，这也算是你的价值体现了。
我个人觉得，通过这段经历让我有了这4点启发，但最根本的还是在第一步——知道自己将要达到的境界与目标，有了这个根本，后续的步骤可能会是自然而然。赶紧找到自己工作、生活中想要成为的样子，从面试失利到成为骨干，你也可以做到！
