这两天到一个新的部门轮岗，正好部门里的实习生实习期即将结束，就接过了这个寻找下一任实习生的任务。因为公司的吸引力还是不小（世界500强外企，排名一直在前100之内），所以在职位发布出去之后，很快就收到了很多份简历，那么下面就是我如何进行筛选的。
第一，候选人的背景/经历与职位要求是否匹配
候选人的背景/经历与职位的匹配程度绝对是我对候选人简历检视的最重要的项目，二者需要有一定的匹配度。比如说，如果该实习职位的工作内容主要是活动组织和策划，那么候选人在学校里的一些组织和策划活动的经验绝对会加分；再比如，如果该实习职位的工作内容是与汽车相关，那么车辆工程专业的候选人将会受到青睐。另外，候选人背景和经历与实习职位的匹配程度，其实也从另一个方面反映了候选人在投递简历的时候有没有认真阅读职位的工作职责和对候选人的要求。因为现在各大招聘或者实习平台的存在，投递简历变得非常方便，绝大多数的候选人都是同一份简历用来投递所有的职位，其实这样是非常不可取的，建议根据实习职位的工作职责和要求来突出和重点描述自己简历上面的相关内容，这样将会更加容易地抓住别人的眼球。
第二，候选人是否有明确的目标和方向
在前面提到了，背景/经历与实习职位比较匹配的同学比较受青睐，那么这个要求是不是绝对的呢？在大学里如果被分到了不如意的专业，是否有希望能够成功申请到与自己专业背景不匹配的实习呢？答案当然是肯定的。
其实不光是实习职位，即使是在正式的工作当中，也有相当一部分比例的同事，其大学里的专业背景与其正在从事的工作并不匹配。比如说在我身边，就有专业是生物工程，而正式工作却为Marketing的同事。如果想要成功实现这种转变，就需要候选人对自己优势有一个相对比较清晰的认识和相对明确的短期目标，然后与这份实习相匹配。这种目标没必要多么的冠冕堂皇，微小而实际的描述其实会更加有说服力，比如说想要体验一下外企里的工作氛围、提升一下自己的外语水平、自己虽然是学工程的但是对快消行业比较感兴趣，所以想要了解一下、自己虽然是学外语的但是比较有创意，所以想要体验一下marketing的工作、等等都是比较合适的理由。
第三，候选人是否对该职位感兴趣
我们希望能够找到对这份实习工作真正感兴趣的候选人，因为在前两项都没有办法满足的时候，就只有靠看候选人的热情来进行选择了。候选人的背景和经历、目标和方向都是相对比较客观的东西，而兴趣是基于内心的。真正对职位感兴趣的候选人，能够在短期之内投入相对大量的时间，用来弥补之前在专业背景或者经历上面的短板，以更好地匹配这个职位。
当然，进行这个判断对面试官来讲也是个不小的挑战，因为单从言语上面没有办法来判断候选人是否对此职位真正感兴趣，只能够从面对面的交流候选人的表情和肢体语言中看出一些端倪。
第四，英文（外语）能力
因为我们是一家外企，平时的工作语言是英语，所以英语能力绝对是一个加分项。在对候选人进行电话面试的时候，我会要求候选人进行一段简单的英文自我介绍，并且会与候选人进行简短的英文交流，用以判断候选人的英文水平。
第五，学校
在这里，学校排在最后一位。所谓的排名靠前的学校，肯定会是有一定的优势，不过绝对不是决定性因素。不管是在实习职位的申请中，还是在正式职位的申请中，一般211大学PK掉清华北大毕业生的例子也比比皆是。
以上，来自一个业余面试官的一些浅显的感受。
